Principales Cambios en la Nomina 2026

Para 2026, la nómina en México presenta cambios estructurales importantes derivados de la inflación acumulada y nuevas políticas laborales. Los ajustes no solo afectan el sueldo neto de los trabajadores, sino también la forma en que las empresas deben reportar la información ante el SAT.

Aquí te detallo los cambios principales:

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1. Nuevo Subsidio al Empleo 2026

A diferencia del esquema de «tablas» que existió por décadas, ahora se aplica una cuota mensual fija basada en un porcentaje de la UMA. Para 2026, el decreto se ajustó para armonizarlo con el aumento al salario mínimo:

• Límite de Ingresos: Solo tienen derecho a este subsidio los trabajadores cuyo ingreso mensual base para ISR no exceda de $11,492.66 pesos (en 2025 el tope era de $10,171.00).

• Monto del Subsidio:

  • Enero 2026: Se aplica el 15.59% de la UMA mensual de 2025 ($536.21 mensuales).

  • Febrero a Diciembre 2026: Se aplica el 15.02% de la nueva UMA 2026 ($535.65 mensuales).

• Regla de Oro: Si el subsidio es mayor al impuesto (ISR) calculado, la diferencia no se entrega en efectivo al trabajador (no hay saldo a favor); simplemente el ISR queda en cero.

2. Incremento al Salario Mínimo

Vigente desde el 1 de enero de 2026, con un aumento del 13% general y 5% en la frontera:

3. Nuevas Tablas de ISR (Actualizadas por Inflación)

El SAT publicó nuevas tarifas de ISR para 2026. Al ajustarse los límites de los rangos por la inflación acumulada (que superó el 10% en el periodo previo), la carga fiscal para la clase media disminuye ligeramente, permitiendo que el trabajador reciba un sueldo neto un poco mayor aunque su sueldo bruto sea el mismo.

4. Cuotas Patronales IMSS (Reforma de Pensiones)

Continuando con la reforma gradual a la Ley del Seguro Social, la cuota patronal en el ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez subió nuevamente este año:

• Para quienes ganan más de 4.01 UMAS, la tasa patronal alcanzó el 7.51%.

• Esto implica un costo mayor de seguridad social para las empresas por cada colaborador.

5. Valor de la UMA 2026

El INEGI determinó los valores que entran en vigor el 1 de febrero de 2026:

• Diario: $117.31

• Mensual: $3,566.22

• Impacto: Este valor actualiza el tope de exenciones (aguinaldo, prima vacacional) y el límite superior de cotización al IMSS (25 UMAS = $2,932.75 diarios).

6. Cambios en el CFDI de Nómina (Validaciones SAT)

El SAT endureció las validaciones para el timbrado de recibos:

• Clave 038 (Otros ingresos): Ya no permite importes exentos; todo lo que se registre bajo esta clave debe ser 100% gravado.

• Nuevas Claves: Se deben usar las claves 054 y 055 para separar el pago de días de descanso laborados de los días festivos obligatorios.

• Importes en Cero: Ya no se permite timbrar conceptos que tengan tanto la parte gravada como la exenta en $0.00.

7. Estatus de Reformas Laborales

• Jornada de 40 horas: Sigue en proceso de implementación gradual. Para este 2026, la mayoría de las empresas aún operan con el esquema de 48 horas, pero muchas han empezado la transición voluntaria.

• Aguinaldo de 30 días: La propuesta sigue en el Congreso sin ser ley vigente para este ejercicio fiscal.