Dividendos como incentivo para inversionistas: enfoques y tendencias En el mundo de las inversiones, los dividendos representan uno de los incentivos más atractivos para quienes buscan rentabilidad, estabilidad y crecimiento patrimonial.A través de ellos, las empresas recompensan a sus accionistas por su confianza y aportación de capital. En este artículo, exploraremos los diferentes enfoques y […]
Guía Técnica para el Registro Patronal de Plataformas Digitales ante el IMSS A partir de las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la implementación de un programa piloto por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las plataformas digitales que operan en México tienen la obligación y la oportunidad de […]
Este programa permite que repartidores y conductores accedan a seguridad social integral, incluyendo atención médica, incapacidades y pensión, sin importar su régimen laboral tradicional. Entre sus ventajas destacan la facilidad de inscripción, contribuciones flexibles y el reconocimiento de derechos laborales en un entorno digital. Esta iniciativa posiciona a México a la vanguardia en inclusión social para la economía colaborativa, garantizando bienestar y certeza jurídica para miles de trabajadores digitales.
Descubre el curso «Remuneración a Socios», diseñado para empresarios, contadores y administradores que buscan dominar los esquemas legales y fiscales más eficientes para retribuir a los socios en México. Aprende a diferenciar entre salarios, honorarios, dividendos y utilidades, maximizando beneficios y minimizando riesgos fiscales. El curso destaca por su enfoque práctico, análisis de casos reales y actualización conforme a la legislación vigente, proporcionando herramientas clave para la toma de decisiones estratégicas y el cumplimiento normativo. ¡Optimiza la rentabilidad y seguridad de tu empresa con conocimientos de vanguardia!
Si estás asesorando o gestionando pensiones bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973 (LSS ’73), es crucial entender a fondo cada uno de los beneficios. Uno que a menudo genera dudas es la «ayuda asistencial». ¿Sabías que no hay un solo tipo, sino dos, y que son muy diferentes entre sí? Una reciente tesis judicial nos ayuda a clarificarlo.
La PTU es mucho más que un simple cumplimiento fiscal: representa el derecho de los trabajadores a participar en las ganancias generadas por la empresa durante el ejercicio fiscal anterior. Este derecho, respaldado legalmente y obligado tanto para personas morales como físicas, cobra relevancia especial cada abril y mayo…
Descubre cómo renovar tu certificado digital del IMSS de manera sencilla y segura con esta guía práctica. Aprende paso a paso el proceso actualizado, evita contratiempos en trámites electrónicos y asegura la continuidad de tus obligaciones patronales. La guía destaca consejos clave, requisitos indispensables y tips para resolver errores comunes, convirtiéndose en una herramienta esencial para patrones y responsables de recursos humanos que buscan eficiencia y cumplimiento normativo sin complicaciones.
El post «109. Aspectos Relevantes de la PTU» analiza de manera clara y práctica los puntos clave sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México. Destaca su fundamento legal, los sujetos obligados, el cálculo correcto según la Ley Federal del Trabajo y las implicaciones fiscales ante el SAT. Resalta ventajas como el fortalecimiento de la cultura de cumplimiento y la mejora en las relaciones laborales, así como recomendaciones para evitar riesgos y sanciones. Es una guía esencial para empresas que buscan gestionar correctamente la PTU y optimizar sus procesos internos.
La implementación de una jornada laboral máxima de 40 horas semanales en México traería consigo beneficios significativos para los trabajadores, pero también retos importantes para las empresas, especialmente para las micro, pequeñas y medianas (MiPyMEs). A continuación, te detallo ambos lados:
El REPSE es esencial para garantizar la formalidad y seguridad laboral en México. Este registro permite a las empresas cumplir con la nueva normatividad, asegurando transparencia y legalidad en la subcontratación. Sus ventajas incluyen protección para el trabajador, acceso a derechos laborales y evitar sanciones legales. Destaca por fortalecer la relación laboral y promover ambientes de trabajo justos y regulados.
