🚜 Beneficios Fiscales para el Sector Campo 2026: Modificación al Decreto de Trabajadores Eventuales

🚜 Beneficios Fiscales para el Sector Campo 2026:

Publicidad pagada

Modificación al Decreto de Trabajadores Eventuales

El Gobierno Federal ha publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 17 de diciembre de 2025, el Decreto que modifica el diverso por el que se otorgan beneficios fiscales a los patrones y trabajadores eventuales del campo. Esta medida busca dar continuidad a los apoyos para el sector primario, facilitando la formalización laboral y reduciendo la carga social.

A continuación, te presentamos los puntos más relevantes de esta reforma:

Publicidad pagada

1. Extensión de la Vigencia

El decreto original de 2007 ha sido prorrogado nuevamente para garantizar el acceso a la seguridad social. La vigencia de esta modificación comprende del 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026.

2. ¿En qué consiste el Estímulo Fiscal?

Se otorga un crédito fiscal aplicable contra las cuotas obrero-patronales en los siguientes seguros:

• Riesgos de Trabajo.

• Enfermedades y Maternidad.

• Invalidez y Vida.

• Guarderías y Prestaciones Sociales.

3. Nuevos Topes para el Cálculo (Ejercicio 2026)

La mecánica para determinar el crédito fiscal se basa en la diferencia entre las cuotas calculadas con el Salario Base de Cotización (SBC) real y las calculadas con un tope basado en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), siempre que el SBC sea superior a dicho tope:

• Zona Libre de la Frontera Norte: El tope para el cálculo será de 4.50 veces el valor diario de la UMA.

• Resto del País: El tope para el cálculo será de 3.60 veces el valor diario de la UMA.

Nota: Se sustituye la referencia anterior de 1.68 veces el salario mínimo por estos nuevos factores basados en UMA.

4. Objetivos del Decreto

• Formalidad: Fomentar la incorporación de jornaleros agrícolas al sector formal.

• Soberanía Alimentaria: Apoyar a productores y pequeños propietarios para fortalecer el campo mexicano.

• Salud: Asegurar que los trabajadores eventuales tengan acceso garantizado a los servicios del IMSS.

5. Compromisos Patronales

Para gozar de estos beneficios, el sector patronal se compromete a:

• Utilizar y difundir el uso de herramientas digitales como el Buzón IMSS.

• Promover que los trabajadores consulten su Reporte Personalizado de Cotización al IMSS (RPCI) para verificar su correcta inscripción.

6. Vigencia y Reglas de Operación

• Entrada en vigor: La modificación del cálculo de las cuotas (Artículo Segundo) entra en vigor el 1 de enero de 2026.

• Reglas vigentes: Se seguirán aplicando las reglas publicadas por el Consejo Técnico del IMSS en 2007 (Acuerdo ACDO-HCT-150807/336.P.D.I.R.), en tanto no se emitan unas nuevas que las sustituyan.

💡 Comentario iacontable.mx: Es fundamental que los patrones del campo revisen sus sistemas de nómina para parametrizar correctamente estos nuevos factores de UMA (4.50 y 3.60) a partir de enero de 2026. Este estímulo sigue siendo una herramienta vital para mitigar los costos de seguridad social en un sector de alta rotación y estacionalidad.

Fuente: Diario Oficial de la Federación (17/12/2025).

Publicidad pagada