El 1 de mayo de 2025, en el marco del Día Internacional del Trabajo, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció un plan para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de implementar esta medida completamente para enero de 2030. Este anuncio marca el inicio de un proceso de diálogo social que incluirá a trabajadores, empleadores, sindicatos y académicos para definir la ruta hacia esta reforma laboral.El Siglo+7El País+7Clarin.com+7

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que entre el 2 de junio y el 7 de julio de 2025 se llevarán a cabo foros en diversas ciudades del país para discutir y construir consensos sobre la implementación de la jornada laboral de 40 horas. infobae+11Grupo Milenio+11Ovaciones – El mejor diario deportivo+11

Aunque la reforma aún debe ser aprobada por el Congreso, este anuncio representa un paso significativo hacia la reducción de la jornada laboral en México, alineándose con estándares internacionales y buscando mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos.

La semana laboral de 40 horas ya es una realidad en muchos países del mundo, especialmente en economías desarrolladas.

Aquí te presento una lista de algunos países donde la jornada laboral de 40 horas semanales (o incluso menos) ya está establecida por ley o es una práctica común:

🌍 Países donde la semana de 40 horas es legalmente establecida o común:

Europa

• Francia: 35 horas semanales por ley desde el año 2000 (aunque con muchas excepciones).

• Alemania: 35 a 40 horas dependiendo del convenio colectivo.

• Países Bajos: Jornada legal de 40 horas, pero en la práctica se trabajan entre 29 y 36 horas.

• Noruega, Suecia, Dinamarca, Finlandia: Jornadas legales de 37 a 40 horas, con alto control sindical y cultural de respeto al tiempo libre.

• España: Límite legal de 40 horas semanales (algunas regiones y empresas están experimentando con semanas de 4 días).

• Reino Unido: Límite legal de 48 horas, pero la media real está en torno a 36–38 horas semanales.

América

• Estados Unidos y Canadá: 40 horas semanales es la norma estándar, aunque no está limitado estrictamente por ley en todos los casos (se regula más por el pago de horas extra).

• Chile: Reducción progresiva a 40 horas semanales ya en curso; será obligatoria completamente en 2027.

• Ecuador: Jornada máxima legal de 40 horas semanales.

• Colombia: Reducción a 42 horas semanales iniciada en 2023, con meta de llegar a 40 horas en 2026.

• México: Actualmente 48 horas, pero en proceso legislativo una propuesta para reducirla a 40.

Asia y Oceanía

• Australia y Nueva Zelanda: Jornada estándar de 38 a 40 horas semanales.

• Japón y Corea del Sur: Límite legal de 40 horas, pero en la práctica a menudo se excede (hay políticas activas para reducir el exceso de trabajo).

• China: Legalmente 40 horas, aunque en la práctica son comunes las jornadas extendidas.

🧩 Tendencias recientes:

• Semana laboral de 4 días (sin reducción salarial) ha sido probada en varios países, incluyendo Reino Unido, Islandia, España, Japón y Sudáfrica, con resultados positivos en productividad y bienestar.

• Empresas privadas en varios países están adoptando jornadas de 32 a 36 horas semanales por iniciativa propia.

Beneficios significativos para los trabajadores, pero también retos importantes para las empresas

La implementación de una jornada laboral máxima de 40 horas semanales en México traería consigo beneficios significativos para los trabajadores, pero también retos importantes para las empresas, especialmente para las micro, pequeñas y medianas (MiPyMEs). A continuación, te detallo ambos lados:

✅ Beneficios para los trabajadores

1. Mejor equilibrio entre vida laboral y personal

   • Menos horas en el trabajo permiten más tiempo para la familia, el descanso y el desarrollo personal.

   • Se espera una mejora en la salud mental y física.

2. Mayor productividad y motivación

   • Estudios internacionales indican que jornadas más cortas pueden aumentar la productividad individual al reducir el agotamiento y la fatiga.

3. Reducción de enfermedades laborales

   • Menos estrés y fatiga crónica.

   • Disminución en ausentismo por motivos de salud.

4. Impulso a la igualdad de género

   • Una jornada más corta facilita que más mujeres puedan integrarse o mantenerse en el mercado laboral, especialmente quienes tienen responsabilidades de cuidado.

5. Derecho al tiempo libre

   • La medida se alinea con principios de trabajo decente impulsados por la OIT.

⚠️ Cargas o retos para las empresas mexicanas

1. Incremento de costos laborales

   • Si no se ajusta la carga de trabajo, muchas empresas necesitarán contratar más personal o pagar más horas extra, lo que implica un impacto económico directo.

2. Ajustes operativos y administrativos

   • Será necesario reorganizar turnos, procesos internos y políticas de recursos humanos.

   • Sectores como la manufactura, el comercio minorista y servicios pueden verse más afectados.

3. Impacto desigual según tamaño de la empresa

   • Grandes empresas podrían absorber mejor el cambio.

   • MiPyMEs, que representan más del 95% del sector productivo en México, pueden enfrentar más dificultades para ajustarse.

4. Posible pérdida de competitividad (a corto plazo)

   • Algunos sectores que dependen de mano de obra intensiva podrían perder margen frente a países donde aún se permite una jornada mayor.

5. Necesidad de modernización

   • La transición obligará a muchas empresas a invertir en automatización, digitalización y eficiencia operativa para mantener la productividad con menos horas trabajadas.

🧭 Consideraciones finales

La reducción de la jornada laboral es una medida progresista con gran potencial social, pero su éxito depende de una implementación gradual, acompañada de:

• Incentivos fiscales para MiPyMEs.

• Programas de apoyo y capacitación para la reingeniería de procesos.

• Diálogo constante entre el gobierno, empleadores y sindicatos.