Ejemplos Subsidio al Empleo 2026: Nuevos Parámetros y Reglas

🚨 Subsidio para el Empleo 2026: Nuevos Parámetros y Reglas

Hoy, 31 de diciembre de 2025, se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto que modifica el subsidio para el empleo. Esta actualización es una respuesta directa al incremento del 13% al salario mínimo acordado para 2026, buscando que el beneficio fiscal no pierda eficacia ante los nuevos niveles salariales.

En IAContable te desglosamos los puntos finos que debes configurar en tu nómina a partir del 1 de enero.

1. Nuevos Límites y Cuota Fija

A diferencia de años anteriores donde se usaban tablas complejas, se mantiene el esquema de cuota fija mensual, pero con montos actualizados:

2. ¡Atención! Regla Especial para ENERO 2026

El Artículo Transitorio Segundo establece una diferencia crucial para el primer mes del año. Debido a que el valor de la UMA 2026 entra en vigor hasta el 1 de febrero, para enero se utilizará un factor mayor sobre la UMA de 2025:

Enero 2026: Se aplicará el 15.59% del valor de la UMA vigente en 2025.

Febrero a Diciembre 2026: Se aplicará el 15.02% del valor de la UMA vigente en 2026.

3. Tabla de Aplicación Proporcional

Para quienes realizan pagos por periodos menores a un mes (semanas o quincenas), el cálculo debe realizarse dividiendo el monto mensual entre 30.4 y multiplicándolo por los días del periodo:

4. Ejemplo Práctico de Aplicación

Supongamos un trabajador con un sueldo mensual gravable de $10,500.00 (dentro del nuevo límite de $11,492.66).

1. ISR Determinado (Art. 96): Supongamos un ISR de $610.00.

2. Subsidio para el Empleo (15.02% UMA): $536.22.

3. Cálculo Final:

   • ISR a cargo: $610.00

   • (-) Subsidio: $536.22

   • (=) ISR Neto a Retener: $73.78

Consideración importante: Si el subsidio resulta mayor al ISR determinado, el resultado será $0.00 de retención. Bajo este nuevo decreto, no se entrega el excedente en efectivo al trabajador.

Recomendación IAContable

Es imperativo que los colegas contadores y encargados de recursos humanos actualicen sus configuraciones de nómina de inmediato. Un error en el tope de ingresos ($11,492.66) o en el factor de enero (15.59%) podría derivar en retenciones indebidas o diferencias en el timbrado ante el SAT.

​Fuente: DOF 31-12-2025