Si estás asesorando o gestionando pensiones bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973 (LSS ’73), es crucial entender a fondo cada uno de los beneficios. Uno que a menudo genera dudas es la “ayuda asistencial”. ¿Sabías que no hay un solo tipo, sino dos, y que son muy diferentes entre sí? Una reciente tesis judicial nos ayuda a clarificarlo.
¿Sabes cómo se manejan las ausencias por incapacidad médica en el trabajo? En nuestro nuevo post, analizamos lo que dicen la Ley Federal del Trabajo y el IMSS sobre el pago de salarios y subsidios en estos casos. ¡Infórmate aquí!
La PTU es mucho más que un simple cumplimiento fiscal: representa el derecho de los trabajadores a participar en las ganancias generadas por la empresa durante el ejercicio fiscal anterior. Este derecho, respaldado legalmente y obligado tanto para personas morales como físicas, cobra relevancia especial cada abril y mayo…
Descubre cómo renovar tu certificado digital del IMSS de manera sencilla y segura con esta guía práctica. Aprende paso a paso el proceso actualizado, evita contratiempos en trámites electrónicos y asegura la continuidad de tus obligaciones patronales. La guía destaca consejos clave, requisitos indispensables y tips para resolver errores comunes, convirtiéndose en una herramienta esencial para patrones y responsables de recursos humanos que buscan eficiencia y cumplimiento normativo sin complicaciones.
El post “109. Aspectos Relevantes de la PTU” analiza de manera clara y práctica los puntos clave sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México. Destaca su fundamento legal, los sujetos obligados, el cálculo correcto según la Ley Federal del Trabajo y las implicaciones fiscales ante el SAT. Resalta ventajas como el fortalecimiento de la cultura de cumplimiento y la mejora en las relaciones laborales, así como recomendaciones para evitar riesgos y sanciones. Es una guía esencial para empresas que buscan gestionar correctamente la PTU y optimizar sus procesos internos.
La implementación de una jornada laboral máxima de 40 horas semanales en México traería consigo beneficios significativos para los trabajadores, pero también retos importantes para las empresas, especialmente para las micro, pequeñas y medianas (MiPyMEs). A continuación, te detallo ambos lados:
El REPSE es esencial para garantizar la formalidad y seguridad laboral en México. Este registro permite a las empresas cumplir con la nueva normatividad, asegurando transparencia y legalidad en la subcontratación. Sus ventajas incluyen protección para el trabajador, acceso a derechos laborales y evitar sanciones legales. Destaca por fortalecer la relación laboral y promover ambientes de trabajo justos y regulados.
