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Principales Cambios en la Nomina 2026

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Para 2026, la nómina en México presenta cambios estructurales importantes derivados de la inflación acumulada y nuevas políticas laborales. Los ajustes no solo afectan el sueldo neto de los trabajadores, sino también la forma en que las empresas deben reportar la información ante el SAT.

Aquí te detallo los cambios principales:

1. Nuevo Subsidio al Empleo 2026

A diferencia del esquema de «tablas» que existió por décadas, ahora se aplica una cuota mensual fija basada en un porcentaje de la UMA. Para 2026, el decreto se ajustó para armonizarlo con el aumento al salario mínimo:

  • Límite de Ingresos: Solo tienen derecho a este subsidio los trabajadores cuyo ingreso mensual base para ISR no exceda de $11,492.66 pesos (en 2025 el tope era de $10,171.00).

  • Monto del Subsidio:

    • Enero 2026: Se aplica el 15.59% de la UMA mensual de 2025 ($536.21 mensuales).

    • Febrero a Diciembre 2026: Se aplica el 15.02% de la nueva UMA 2026 ($535.65 mensuales).

  • Regla de Oro: Si el subsidio es mayor al impuesto (ISR) calculado, la diferencia no se entrega en efectivo al trabajador (no hay saldo a favor); simplemente el ISR queda en cero.

2. Incremento al Salario Mínimo

Vigente desde el 1 de enero de 2026, con un aumento del 13% general y 5% en la frontera:

Zona Geográfica Salario Diario 2026 Salario Mensual (Aprox.)
Resto del País $315.04 $9,582.47
Frontera Norte $440.87 $13,409.80

3. Nuevas Tablas de ISR (Actualizadas por Inflación)

El SAT publicó nuevas tarifas de ISR para 2026. Al ajustarse los límites de los rangos por la inflación acumulada (que superó el 10% en el periodo previo), la carga fiscal para la clase media disminuye ligeramente, permitiendo que el trabajador reciba un sueldo neto un poco mayor aunque su sueldo bruto sea el mismo.

4. Cuotas Patronales IMSS (Reforma de Pensiones)

Continuando con la reforma gradual a la Ley del Seguro Social, la cuota patronal en el ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez subió nuevamente este año:

  • Para quienes ganan más de 4.01 UMAS, la tasa patronal alcanzó el 7.51%.

  • Esto implica un costo mayor de seguridad social para las empresas por cada colaborador.

5. Valor de la UMA 2026

El INEGI determinó los valores que entran en vigor el 1 de febrero de 2026:

  • Diario: $117.31

  • Mensual: $3,566.22

  • Impacto: Este valor actualiza el tope de exenciones (aguinaldo, prima vacacional) y el límite superior de cotización al IMSS (25 UMAS = $2,932.75 diarios).

6. Cambios en el CFDI de Nómina (Validaciones SAT)

El SAT endureció las validaciones para el timbrado de recibos:

  • Clave 038 (Otros ingresos): Ya no permite importes exentos; todo lo que se registre bajo esta clave debe ser 100% gravado.

  • Nuevas Claves: Se deben usar las claves 054 y 055 para separar el pago de días de descanso laborados de los días festivos obligatorios.

  • Importes en Cero: Ya no se permite timbrar conceptos que tengan tanto la parte gravada como la exenta en $0.00.

7. Estatus de Reformas Laborales

  • Jornada de 40 horas: Sigue en proceso de implementación gradual. Para este 2026, la mayoría de las empresas aún operan con el esquema de 48 horas, pero muchas han empezado la transición voluntaria.

  • Aguinaldo de 30 días: La propuesta sigue en el Congreso sin ser ley vigente para este ejercicio fiscal.

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Subsidio para el Empleo 2026.

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¡Hola, colega de la comunidad IAContable! Es un gusto saludarte.

Hoy 8 de enero de 2026, el INEGI ha hecho oficial el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que regirá a partir de febrero. Este dato no es solo una cifra más; es el disparador para actualizar diversos cálculos en nuestra nómina, especialmente tras el decreto que reformó el Subsidio para el Empleo para este ejercicio 2026.

Aquí tienes la redacción para el blog, pensada para que tus lectores (clientes y colegas) entiendan el impacto de forma clara y profesional.

Actualización 2026: Nueva UMA y su impacto en el Subsidio para el Empleo

Este 8 de enero, el INEGI publicó los valores de la UMA que entrarán en vigor el 1 de febrero de 2026. Para quienes estamos en el día a día de la contabilidad y los recursos humanos, este anuncio es la pieza final del rompecabezas para determinar el Subsidio para el Empleo (SE) que aplicaremos durante el resto del año.

Debemos recordar que, a raíz del decreto publicado el pasado 31 de diciembre, la mecánica del subsidio cambió drásticamente: pasamos de las viejas tablas de rangos a un porcentaje fijo aplicado sobre la UMA mensual.

1. Valores oficiales de la UMA 2026

Tras registrarse una inflación anual de 3.69% al cierre de 2025, los valores de la UMA para este año quedan de la siguiente manera:

Periodicidad Valor 2026
Diario $117.31
Mensual $3,566.22
Anual $42,794.64

Importante: Estos valores son obligatorios a partir del 1 de febrero de 2026. Durante el mes de enero, se debe seguir utilizando el valor de la UMA 2025 ($113.14 diarios).

2. El «Nuevo» Subsidio para el Empleo 2026

Con la publicación de la UMA mensual de $3,566.22, ya podemos calcular con precisión el monto de subsidio que los trabajadores recibirán (o que se acreditará contra su ISR) a partir de febrero.

Para 2026, la regla general establece que el subsidio equivale al 15.02% de la UMA mensual, siempre que el ingreso mensual gravado del trabajador no exceda el límite establecido.

¿Cómo queda el subsidio mensual?

Debido a la transición de la UMA en febrero, tendremos dos momentos en el año:

calculo subsidio empleo 2026 uma iacontable

3. ¿Quiénes tienen derecho al subsidio?

Para este ejercicio, el límite de ingresos mensuales para ser beneficiario del subsidio se ha actualizado. Solo podrán aplicarlo aquellos trabajadores cuyo ingreso mensual gravado no exceda los $11,492.66.

Tabla de Subsidio Proporcional (Febrero – Diciembre 2026)

Para efectos prácticos en nóminas con periodicidad distinta a la mensual, aquí te compartimos los montos calculados:

Periodo Ingresos hasta Monto de Subsidio
Diario $378.05 $17.62
Semanal $2,646.34 $123.34
Quincenal $5,670.72 $264.30
Mensual $11,492.66 $535.65

4. Puntos clave para el Contador

  • Ajuste en Sistemas de Nómina: Es vital que antes de la primera nómina de febrero, actualices en tu software el valor de la UMA a $117.31 y verifiques que el factor del subsidio cambie del 15.59% al 15.02%.

  • ISR a cargo: Recuerda que este subsidio ya no se entrega en efectivo al trabajador («Subsidio al Empleo Pagado»). Ahora solo funciona como un descuento directo sobre el ISR causado. Si el subsidio es mayor al impuesto, el ISR a pagar será cero, pero no habrá excedente a entregar.

  • Impacto en Cuotas IMSS: No olvides que el incremento de la UMA también ajusta el tope de cotización y las bases para diversas prestaciones de seguridad social.

En IAContable te recomendamos realizar una corrida de prueba en tu sistema para asegurar que los parámetros de febrero reflejen estos nuevos valores de inmediato.

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SUA 3.7.0 IMSS Aviso de actualización.

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El IMSS hizo un movimiento importante, pero no uno que deba ejecutarse con prisa.

Descarga oficial:
https://www.imss.gob.mx/patrones/sua/actualizacion

El 22 de diciembre de 2025 apareció en el portal oficial del Instituto una nueva edición del Sistema Único de Autodeterminación: la versión 3.7.0. Con ella llegan ajustes técnicos relevantes, entre ellos una función que permite modificar de forma generalizada los montos de amortización y la continuidad en la aplicación de los criterios derivados del Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, vigentes desde el bimestre 25/06 conforme a lo publicado en el DOF el pasado 10 de noviembre.

Este lanzamiento confirma que la reforma ya fue incorporada plenamente al sistema. Es un hecho. Lo que no es automático es la necesidad de instalarla ahora mismo.

El calendario juega en contra. Estamos cerrando el quinto bimestre y prácticamente tocando el final del ejercicio anual. En este contexto, introducir una versión nueva puede generar diferencias en cálculos, ajustes inesperados o revisiones innecesarias sobre información que ya está cerrada y conciliada.

La decisión sensata es contenerse. Finalice el bimestre con la versión actual, asegure respaldos completos, concluya el año sin sobresaltos y deje la actualización para cuando el entorno sea estable y no esté cargado de obligaciones críticas.

Actualizar no es una carrera. Es un proceso que debe hacerse cuando el sistema puede absorber el cambio sin poner en riesgo lo ya trabajado.

Primero orden, luego novedades. La prisa rara vez es buena aliada del cumplimiento.

 

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🚀 El IMSS da un paso firme hacia la IA. Nace la Comisión Interna de Gobernanza y Ética de Inteligencia Artificial

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🚀 El IMSS da un paso firme hacia la IA: Nace la Comisión de Gobernanza y Ética

El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en las instituciones públicas de México ya no es una promesa de futuro, es una realidad normativa. El IMSS acaba de anunciar la creación de su Comisión Interna de Gobernanza y Ética de Inteligencia Artificial, un movimiento que marcará un antes y un después en la relación digital entre el instituto, los patrones y los derechohabientes.

¿Por qué esto es relevante para el sector contable y fiscal?

Como profesionales que gestionamos datos sensibles y cumplimiento de cuotas obrero-patronales, la integración de la IA en el IMSS tiene tres aristas críticas que debemos monitorear:

  1. Seguridad de Datos Sensibles: La principal misión de esta comisión es garantizar la protección de la información de empresas y empleados. En un entorno donde las auditorías y el procesamiento de datos son cada vez más automatizados, la ética en el manejo de esta información es vital.

  2. Optimización de Procesos: El IMSS ya utiliza Machine Learning y análisis de patrones. La nueva comisión busca que estas herramientas se apliquen de forma uniforme para optimizar recursos, lo que podría traducirse en procesos de fiscalización más precisos y respuestas más rápidas a través de sus canales digitales.

  3. Alineación con la Agencia de Transformación Digital: El IMSS no trabajará solo; este modelo se alineará con la nueva Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones (ATDT), buscando una soberanía tecnológica y una interoperabilidad que facilitará (o exigirá) una mayor digitalización por parte de las empresas.

Los pilares de la nueva Comisión

  • Supervisión Ética: Evaluar los riesgos de las tecnologías emergentes frente al valor que aportan.

  • Estandarización: Establecer reglas claras para el desarrollo e implementación de IA dentro del Instituto.

  • Escalabilidad: Asegurar que los proyectos de IA (como chatbots y análisis de grandes volúmenes de datos) funcionen bajo un entorno seguro y uniforme.

«La IA es una realidad con diferentes alcances… vimos la necesidad de normar las diversas iniciativas que se están gestando a su alrededor». — Claudia Vázquez Espinoza, Directora de Innovación y Desarrollo Tecnológico del IMSS.

💡 Opinión de IAContable.mx

Este es un recordatorio de que la transformación digital no solo ocurre en nuestras oficinas contables, sino también en las autoridades. La creación de este marco ético sugiere que veremos aplicaciones de IA más agresivas en la vigilancia y atención del IMSS en los próximos años.

¿Estamos preparados para interactuar con una autoridad fiscal y de seguridad social impulsada por IA?

#IAContable #IMSS #InteligenciaArtificial #GobernanzaDigital #ContadoresMéxico #TransformaciónDigital

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🚜 Beneficios Fiscales para el Sector Campo 2026: Modificación al Decreto de Trabajadores Eventuales

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🚜 Beneficios Fiscales para el Sector Campo 2026:

Modificación al Decreto de Trabajadores Eventuales

El Gobierno Federal ha publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 17 de diciembre de 2025, el Decreto que modifica el diverso por el que se otorgan beneficios fiscales a los patrones y trabajadores eventuales del campo. Esta medida busca dar continuidad a los apoyos para el sector primario, facilitando la formalización laboral y reduciendo la carga social.

A continuación, te presentamos los puntos más relevantes de esta reforma:

1. Extensión de la Vigencia

El decreto original de 2007 ha sido prorrogado nuevamente para garantizar el acceso a la seguridad social. La vigencia de esta modificación comprende del 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026.

2. ¿En qué consiste el Estímulo Fiscal?

Se otorga un crédito fiscal aplicable contra las cuotas obrero-patronales en los siguientes seguros:

  • Riesgos de Trabajo.

  • Enfermedades y Maternidad.

  • Invalidez y Vida.

  • Guarderías y Prestaciones Sociales.

3. Nuevos Topes para el Cálculo (Ejercicio 2026)

La mecánica para determinar el crédito fiscal se basa en la diferencia entre las cuotas calculadas con el Salario Base de Cotización (SBC) real y las calculadas con un tope basado en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), siempre que el SBC sea superior a dicho tope:

  • Zona Libre de la Frontera Norte: El tope para el cálculo será de 4.50 veces el valor diario de la UMA.

  • Resto del País: El tope para el cálculo será de 3.60 veces el valor diario de la UMA.

Nota: Se sustituye la referencia anterior de 1.68 veces el salario mínimo por estos nuevos factores basados en UMA.

4. Objetivos del Decreto

  • Formalidad: Fomentar la incorporación de jornaleros agrícolas al sector formal.

  • Soberanía Alimentaria: Apoyar a productores y pequeños propietarios para fortalecer el campo mexicano.

  • Salud: Asegurar que los trabajadores eventuales tengan acceso garantizado a los servicios del IMSS.

5. Compromisos Patronales

Para gozar de estos beneficios, el sector patronal se compromete a:

  • Utilizar y difundir el uso de herramientas digitales como el Buzón IMSS.

  • Promover que los trabajadores consulten su Reporte Personalizado de Cotización al IMSS (RPCI) para verificar su correcta inscripción.

6. Vigencia y Reglas de Operación

  • Entrada en vigor: La modificación del cálculo de las cuotas (Artículo Segundo) entra en vigor el 1 de enero de 2026.

  • Reglas vigentes: Se seguirán aplicando las reglas publicadas por el Consejo Técnico del IMSS en 2007 (Acuerdo ACDO-HCT-150807/336.P.D.I.R.), en tanto no se emitan unas nuevas que las sustituyan.

💡 Comentario iacontable.mx: Es fundamental que los patrones del campo revisen sus sistemas de nómina para parametrizar correctamente estos nuevos factores de UMA (4.50 y 3.60) a partir de enero de 2026. Este estímulo sigue siendo una herramienta vital para mitigar los costos de seguridad social en un sector de alta rotación y estacionalidad.

Fuente: Diario Oficial de la Federación (17/12/2025).

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¡OFICIAL! Nuevos Salarios Mínimos en México a partir del 1º de enero de 2026 – Se publica en el DOF.

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¡OFICIAL! Nuevos Salarios Mínimos en México a partir del 1º de enero de 2026

El H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) ha emitido la Resolución que fija los salarios mínimos generales y profesionales que regirán a partir del 1º de enero de 2026.

Salarios Mínimos Generales Diarios Vigentes:

  • Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): $440.87 pesos.

    • Representa un incremento del 5.0%.

    • Equivalente mensual aproximado: $13,409.80 pesos.

  • Zona del Salario Mínimo General (ZSMG): $315.04 pesos.

    • Representa un incremento total del 13.0%.

    • El incremento en ZSMG se compone de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 pesos, más un aumento por fijación del 6.5%.

    • Equivalente mensual aproximado: $9,582.47 pesos.

Importante: El incremento a los salarios mínimos generales y profesionales no deberá ser piso ni tope para las revisiones salariales o contractuales a celebrarse en 2026.

Consulta el Diario Oficial de la Federación (DOF) para el detalle de los salarios mínimos profesionales.

#SalarioMínimo2026 #México #CONASAMI #Trabajo #Economía #DOF

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40 horas laborales ¿Cuándo entrar en vigor? Reforma Laboral 2026

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40 Horas Laborales: ¿Cuándo entran en Vigor? Reforma⁤ Laboral 2026

La Reforma Laboral 2026 ha marcado un antes y un después⁢ en la historia del trabajo ⁣en México. Tras años de debate, finalmente se ha aprobado la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida, que promete mejorar la ⁤calidad de vida de millones de empleados, plantea‍ preguntas importantes: ¿Cuándo entra en vigor? ¿Cómo impactará a trabajadores y empresas? En este‌ artículo, te ofrecemos información clara y completa sobre ⁢la nueva jornada laboral​ de 40 horasfechas clave, beneficios y consejos prácticos para adaptarte a la Reforma Laboral⁣ 2026.

¿Qué es la Reforma⁤ Laboral 2026 y en⁢ qué consiste?

La Reforma Laboral 2026 es una actualización de la Ley Federal del Trabajo en México cuyo objetivo principal es mejorar⁢ el equilibrio laboral y familiar, además de promover el bienestar de los trabajadores a través de la reducción de la jornada‌ laboral oficial de ​48 a 40 horas semanales.

  • Jornada actual: 48 horas semanales (6 días de⁣ 8 horas)
  • Nueva jornada de forma GRADUAL: 40 horas semanales ⁣(5 días de 8 horas ⁤o distribución flexible)
  • Descanso: Dos días de descanso obligatorios por cada⁣ cinco trabajadores

¿Cuándo entra en vigor la ​jornada ‌laboral de ⁤40 horas?

La pregunta más frecuente es: ¿cuándo entrar⁤ en vigor las 40 horas laborales en México? De acuerdo con la legislación, la reducción entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026. Las empresas mexicanas tendrán desde la aprobación de‌ la reforma‍ hasta esa fecha para ajustar sus políticas internas y sistemas ⁢de trabajo.

Evento fecha
Publicación de la reforma Tercer trimestre de 2024
Período de adaptación en empresas 2024‍ – 2025
Entrada en vigor ‍oficial 1 de enero de ‍2026

¿A quién aplica la reducción de 40 horas laborales?

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales aplica a todos ‌los trabajadores subordinados contemplados en ⁣la Ley Federal del Trabajo. sin embargo, existen ‍excepciones específicas para empleados de confianza,⁢ directivos y ⁢ciertos‌ sectores regulados por contratos colectivos o disposiciones ‍especiales.

Ejemplos de aplicación:

  • Trabajadores operativos y administrativos
  • Empleados en comercios, fábricas ‌y oficinas
  • no aplica automáticamente en empleos con jornadas especiales (por ejemplo, médico personal o de emergencia), salvo especificaciones del contrato ⁢colectivo.

Principales beneficios de la jornada ⁣de 40⁣ horas semanales

La Reforma‍ Laboral 2026 no solo ajusta el horario, también trae consigo grandes beneficios ‍tanto para los empleados como para las empresas. A continuación, los más relevantes:

  • mejor equilibrio entre vida⁢ laboral y personal.
  • Aumento de la productividad gracias a empleados más descansados
  • Reducción del estrés y el agotamiento⁤ laboral
  • Mayor tiempo ⁤para actividades familiares,⁢ personales y de capacitación.
  • Impulso⁤ a la generación de empleo al requerir​ más turnos o rotación

¿Qué ‌deben hacer las empresas para adaptarse?

La ⁣entrada en vigor de las ‍ 40 ⁢horas laborales Implica que las ⁢áreas de recursos humanos y‍ directivos deben tomar medidas para estar listos antes del 2026:

  1. Revisar y actualizar contratos laborales conforme a‌ la nueva jornada.
  2. Comunicar y capacitar al personal sobre los cambios y derechos.
  3. Reorganizar horarios de trabajo, turnos y roles para cubrir la operación.
  4. Implementar tecnología para la gestión eficiente de horas laborales.
  5. Evaluar el impacto financiero y operativo: posibles ajustes en costos y productividad.

sugerencia clave de ‌acción
Audita tu plantilla Identificar áreas con exceso de horas
comunicación interna Realizar reuniones ⁢informativas
capacitacion Actualiza a mandos medios en gestión​ de resultados

¿qué ocurrirá con el ‍salario y las horas extras?

Uno de los ‍puntos más debatidos sobre la jornada laboral de 40 horas es el impacto⁤ salarial.

  • No deberías haber reducido salarialmente. La reforma solo modifica horarios, ​sin sueldos.
  • Las horas trabajadas fuera de las 40 ⁢legales deberán pagarse como horas extras ‌ conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (al doble o triple).
  • el nuevo límite de horas extras será aún⁣ más claro y monitoreado por la secretaría del Trabajo.

Comparativa internacional: ‌México frente al mundo

Antes de la reforma,‍ México se encontraba entre los países ‌con más horas laborales semanales. La actualización lo ⁢alineará con los ‍estándares de naciones‌ desarrolladas y de ⁣la OCDE.

País Horas Laborales Oficiales
México (antes de‌ reforma) 48
México (después de 2026) 40
Estados Unidos 40
España 40
francia 35
Chile 44

La reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales no será inmediata, sino gradual, según el Artículo Tercero Transitorio de la reforma constitucional:

Período Jornada Máxima Semanal
Hasta el 31 de diciembre de 2026 48 horas
A partir del 1 de enero de 2027 46 horas
A partir del 1 de enero de 2028 44 horas
A partir del 1 de enero de 2029 42 horas
A partir del 1 de enero de 2030 40 horas
: La jornada extraordinaria máxima de 9 horas semanales se incrementará a 12 horas semanales de forma gradual, llegando al máximo en 2030 [47:08].

Preguntas frecuentes (FAQ) sobre las 40 horas laborales y la reforma 2026

  • ¿Debo⁤ trabajar menos días o menos horas al día? La ley permite adaptar la jornada según las necesidades de la empresa,⁤ pero siempre respetando el máximo de 40 horas semanales y dos ‌días⁣ de descanso.
  • ¿Cómo se fiscalizará el cumplimiento? La Secretaría del Trabajo y Previsión‌ Social (STPS) reforzará inspecciones y ⁤sanciones‍ a quienes incumplan la nueva jornada.
  • ¿Afectará mis prestaciones? Las prestaciones de ley no sólo ⁣se conservan, sino que algunas podrían mejorar conforme a la nueva jornada.
  • ¿Qué sucede si la ‌empresa no cumple? Puede enfrentar ​multas significativas y acciones ⁣legales por parte de los empleados.

Conclusión: Prepárate para ⁢la nueva ⁣jornada laboral de 40 horas

El cambio hacia una jornada laboral ‌de 40 horas en México representa un avance histórico en materia de derechos laborales y bienestar social. ‌Aunque la Reforma Laboral 2026 entra en vigor el próximo 1 de enero de 2026, es⁣ fundamental que tanto trabajadores como participantes inicien el proceso de adaptación desde ahora. Capacítate, comunica y mantente informado para aprovechar al máximo los beneficios⁤ de esta transformación.Si tienes dudas o requieres asesoría, consulta fuentes oficiales o acércate a tu sindicato.

 

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Tienes que DELEGAR ya !! Nadie construye un imperio (o un negocio sostenible) totalmente solo.

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Tienes que DELEGAR ya !!

Nadie construye un imperio (o un negocio sostenible) totalmente solo.

El «síndrome del superhéroe» —intentar hacer marketing, ventas, contabilidad y operación al mismo tiempo— tiene una fecha de caducidad. Entender que contratar no es un gasto, sino una inversión en tu salud mental y en el crecimiento de la empresa, es el primer paso para escalar.

Aquí te comparto una perspectiva sobre por qué este «alivio» es estratégico y cómo manejar esa transición:

1. El cambio de mentalidad: De «Autoempleado» a «Dueño»

 

Cuando lo haces todo tú, técnicamente tienes un empleo (donde tú eres el jefe más exigente). Al contratar, empiezas a construir un verdadero negocio.

  • Rompes el techo de cristal: Tus ingresos ya no están limitados por las horas que tú estás despierto.

  • Recuperas tu «Zona de Genio»: Al delegar tareas repetitivas o técnicas (administrativas, envíos, limpieza), liberas tiempo para lo que realmente hace crecer el negocio: la estrategia y las ventas.

2. Los beneficios reales de formar un equipo

 

Más allá de «tener ayuda», contratar personal aporta activos intangibles:

  • Nuevas perspectivas: Un empleado puede ver soluciones a problemas que tú, por estar tan inmerso en la operación diaria, ya no ves.

  • Redundancia: Si te enfermas o quieres tomar vacaciones, el negocio no se detiene. Esto reduce drásticamente el estrés y la ansiedad.

  • Profesionalización: A menudo, contratar a un especialista (un contador, un vendedor experto, un diseñador) trae mejores resultados que si tú intentaras aprenderlo todo a medias.

3. El reto oculto: La curva de aprendizaje

 

Aunque el alivio llega, no es inmediato. Es importante ser realista para no frustrarse al principio:

Nota importante: Al principio, contratar te dará más trabajo, no menos. Tienes que entrevistar, capacitar y supervisar. El alivio real llega una vez que el equipo tiene autonomía y confianza.

¿Cómo empezar sin arriesgar demasiado?

 

Si sientes que el agotamiento está cerca, pero te da miedo comprometerte con una nómina grande, considera estos pasos intermedios:

  1. Documenta antes de delegar: Escribe los procesos de lo que haces. Es imposible delegar lo que no está definido.

  2. Empieza con Freelancers o Asistentes Virtuales: No necesitas contratar a alguien de tiempo completo de inmediato. Puedes delegar tareas específicas por proyecto.

  3. Contrata por actitud, entrena la habilidad: Especialmente en negocios pequeños, necesitas gente en quien confíes y que tenga ganas de aprender, más que alguien con un CV perfecto pero mala actitud.

Este paso que estás considerando es la diferencia entre sobrevivir en tu negocio y vivir de tu negocio.

El objetivo es liberar tu agenda de lo que yo llamo «Ruido Operativo» para que puedas dedicarte a la «Estrategia de Crecimiento».

Aquí tienes el método para identificar qué soltar primero:

El Filtro de las 3 Listas

 

Piensa en todo lo que hiciste la semana pasada y clasifícalo mentalmente en estas tres categorías. Las tareas que caigan aquí son tus candidatas inmediatas para delegar:

1. Tareas de «Bajo Valor» (La regla de los $10 vs. $1000)

 

Como dueño, tu hora de trabajo tiene un valor alto (digamos, imaginariamente, $1000). Si pasas una hora haciendo una tarea que podrías pagarle a alguien $10 para que la haga, estás perdiendo dinero.

  • Ejemplos: Contestar comentarios genéricos en redes, agendar citas, subir productos a la web, hacer facturas, empaquetar envíos.

2. Tareas que «Odias» o te Drenan Energía

 

Son esas cosas que procrastinas todo el día. Cuando finalmente las haces, terminas de mal humor y agotado, lo que afecta tu rendimiento en el resto del negocio.

  • La señal: Si ves una tarea en tu agenda y suspiras con pesadez, esa tarea debe irse con alguien más.

3. Tareas en las que «No eres Experto»

 

A veces, por ahorrar dinero, intentamos hacer cosas técnicas que nos toman 5 horas, cuando a un profesional le tomaría 30 minutos y lo haría mejor.

  • Ejemplos: Diseño gráfico complejo, configuración de campañas publicitarias avanzadas, contabilidad fiscal, mantenimiento de la web.

Mis sugerencias de las 3 primeras tareas a delegar (Generalmente)

 

Sin conocer tu rubro específico, estas son las tres áreas universales que liberan más carga mental al emprendedor promedio:

  1. Administración y Atención al Cliente Básica:

    • Por qué: Las interrupciones constantes («¿cuánto cuesta?», «¿dónde están ubicados?», «necesito factura») fragmentan tu concentración y te impiden trabajar en bloques profundos.

  2. Logística / Operación Repetitiva:

    • Por qué: Si vendes productos, armar cajas y coordinar envíos consume horas físicas. Si vendes servicios, la recolección de documentos o la gestión de agenda.

  3. Redes Sociales (La parte mecánica):

    • Por qué: Tú puedes grabar el video o dar la idea (estrategia), pero editarlo, subirlo, poner los hashtags y contestar emojis (ejecución) te quita demasiado tiempo.

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🎄 Todo Sobre el Aguinaldo 2025 – Incluye su historia y caso prácticos.

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🎄 Todo sobre el Aguinaldo 2025 en México

Incluye su historia y caso prácticos.

El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas y significativas en México. Se define legalmente como un derecho irrenunciable de todos los trabajadores, el cual consiste en el pago de una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a quince días de salario por cada año de servicio.

Su importancia radica en que funciona como una gratificación de fin de año, proporcionando a los empleados un ingreso adicional para cubrir los gastos típicos de la temporada navideña, como regalos, cenas y celebraciones.

¿Por qué se da el Aguinaldo? (Historia y Fundamento)

 

El aguinaldo tiene raíces que se extienden más allá del derecho laboral moderno, partiendo de antiguas tradiciones de obsequio y buena voluntad:

  1. Origen Cultural (Roma y Navidad): La práctica del aguinaldo se remonta a la antigua Roma, donde existía la costumbre de dar regalos (strenae) y buenos deseos con motivo de la celebración del Año Nuevo. Con el tiempo, esta costumbre de dar una paga o un obsequio extraordinario se asoció fuertemente a la celebración de la Navidad en la cultura occidental.

  2. Transición a Gratuidad: En México y otros países, esta tradición se mantuvo durante mucho tiempo como una gratificación voluntaria. Los patrones daban una determinada cantidad de dinero a sus trabajadores en diciembre como un gesto de generosidad y reconocimiento por el esfuerzo anual. No era una obligación legal.

  3. Consolidación como Derecho Social (1970): El punto de inflexión en México ocurrió con la reforma de 1970 a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Fue en este año que el aguinaldo dejó de ser un regalo o una dádiva y se estableció de forma obligatoria para todos los empleadores.

    • Fundamento Legal: El artículo 87 de la LFT lo formalizó, garantizando que todo trabajador con una relación subordinada tiene derecho a recibirlo a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

En resumen, si bien el aguinaldo surgió como un símbolo de generosidad navideña, hoy es un derecho adquirido cuya finalidad es garantizar que el trabajador cuente con un ingreso extra, producto de su labor, para enfrentar los gastos de fin de año con mayor tranquilidad económica

1. Conceptos Clave

 

Concepto Detalle
Mínimo Legal 15 días de salario por un año completo de trabajo.
Fecha Límite de Pago A más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Periodo de Cálculo Del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
Sueldo Base Se calcula sobre el salario diario (cuota diaria) que percibe el trabajador, sin incluir bonos, horas extra o prestaciones no recurrentes.
Exención de ISR El aguinaldo está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) hasta por el equivalente a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). (El valor de la UMA 2025 se usa para este cálculo).
Derecho Proporcional Si no se trabajó el año completo (ingreso, baja, renuncia), se tiene derecho a la parte proporcional.

2. Fórmulas de Cálculo

 

El cálculo básico del aguinaldo se divide en dos métodos principales:

A. Aguinaldo Completo (Año Laborado)

 

Esta fórmula aplica a los trabajadores que hayan laborado del 1 de enero al 31 de diciembre.

A aguinaldo

B. Aguinaldo Proporcional (Menos de un Año Laborado)

 

Esta fórmula aplica a quienes ingresaron o causaron baja durante el año.

Paso 1: Calcular la cuota diaria de aguinaldo

B 1 aguinaldo

Paso 2: Calcular el Aguinaldo Proporcional

B 2 aguinaldo

💼 Casos Prácticos de Cálculo

 

Para los siguientes ejemplos, usaremos un Salario Mensual Bruto de $\$12,000.00$ pesos.

CP 1 aguinaldo

Caso Práctico 1: Aguinaldo Completo

 

CP 1a aguinaldo

Caso Práctico 2: Aguinaldo Proporcional (Contratación Reciente)

 

Trabajador: Ana, ingresó el 1 de mayo de 2025. Al 31 de diciembre, habrá trabajado 245 días.

CP 2 aguinaldo

Caso Práctico 3: Salario Variable (Comisiones)

 

Trabajador: Carlos, quien gana por comisión. Para calcular su salario diario se toma el promedio de las percepciones ordinarias de los últimos 30 días o el tiempo laborado.

CP 3 aguinaldo

3. Ajustes por Faltas e Incapacidades

 

El cálculo de los «días trabajados» se debe ajustar en casos especiales:

Situación ¿Cuenta como día trabajado? ¿Afecta el Aguinaldo?
Incapacidad por Maternidad Sí No (Se cuenta como trabajado al 100%).
Incapacidad por Riesgo de Trabajo Sí No (Se cuenta como trabajado al 100%).
Incapacidad por Enfermedad General No Sí (Solo se toman en cuenta los primeros 3 días que paga el patrón si aplica, el resto no se contabiliza como día laborado).
Faltas Injustificadas No Sí (Se deben descontar del total de días laborados para el cálculo proporcional).

Nota: Las vacaciones y los días de descanso obligatorio cuentan como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.

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🧐 ¿Qué es la Minusvalía en tu Afore?

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🧐 ¿Qué es la Minusvalía en tu Afore?

 

La minusvalía es una disminución temporal en el valor de tus ahorros e inversiones dentro de tu Afore (Administradora de Fondos para el Retiro).

  • ¿Por qué ocurre? Se debe a los movimientos normales de los mercados financieros (bolsas de valores, tasas de interés, etc.) donde tu Afore invierte tu dinero. Es decir, cuando los precios de los activos (acciones, bonos, etc.) en los que está invertido tu fondo bajan de precio, se refleja una minusvalía en tu estado de cuenta.

  • ¿Es una pérdida real? No, mientras no retires tu dinero. Es importante entender que la minusvalía es solo una fluctuación momentánea. Tu dinero no se ha perdido, simplemente el valor de las inversiones que lo respaldan ha bajado temporalmente.

  • A largo plazo: El ahorro para el retiro es una inversión a largo plazo. Históricamente, el sistema de Afores ha demostrado que, con el tiempo, las plusvalías (aumentos de valor) superan a las minusvalías, logrando recuperar y aumentar el ahorro inicial.

🛡️ ¿Qué hacer ante una Minusvalía?

 

Lo más importante es mantener la calma y no retirar tus ahorros ni cambiar de Afore durante un periodo de minusvalía.

  • Si retiras el dinero o te cambias de Afore cuando el valor de tus inversiones está bajo, esa pérdida temporal se convierte en una pérdida efectiva o permanente.

Para manejar y mitigar los efectos de las minusvalías, puedes:

  1. Actualizar tus datos: Asegúrate de que tu Afore tenga tu información correcta para que te mantengan en la Siefore (Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro) más adecuada a tu edad. 2. Hacer Aportaciones Voluntarias: Cuando los mercados están bajos, estás comprando más «partes» de la inversión a un precio menor. Esto puede ayudar a que tu ahorro se recupere más rápido y genere mayores rendimientos cuando los mercados suban (plusvalías).

  2. Dar Seguimiento a tus Estados de Cuenta: Mantente informado para entender cómo funciona el ahorro y la inversión a largo plazo.

Recuerda: la tendencia histórica de las Afores en México es de más meses con plusvalías que con minusvalías, y han logrado recuperar su valor tras periodos de volatilidad.

Este video de YouTube explica más a detalle por qué ocurren las minusvalías en tu Afore, ya que son fluctuaciones normales del mercado.

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STPS 24 Noviembre 2025 publica Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación. Te presento un resumen estructurado de los puntos clave.

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Este documento presenta el Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación (actualizado a septiembre de 2025), emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Su objetivo es estandarizar y guiar las acciones de vigilancia para asegurar el cumplimiento de la reforma laboral de 2021, la cual prohíbe la subcontratación de personal y regula la subcontratación de servicios especializados.

A continuación, presento un resumen estructurado de los puntos clave para su fácil comprensión:

1. Marco General y Prohibiciones

El protocolo se basa en las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establecen las nuevas reglas del juego:

  • Prohibición General: Se prohíbe la subcontratación de personal (poner trabajadores propios a disposición de otra empresa).

  • Excepción Permitida: Se permite únicamente la subcontratación de servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria3.

  • Registro Obligatorio: Las empresas que presten estos servicios deben estar inscritas en el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas).

2. Tipos de Acciones de Vigilancia

El protocolo define tres tipos principales de inspecciones que la autoridad puede realizar:

A. Visitas de Constatación REPSE

  • Objetivo: Verificar que la información proporcionada por la empresa al inscribirse en el REPSE sea veraz.

  • Enfoque: Confirmar que el domicilio existe, que los trabajadores están ahí y que la actividad especializada registrada coincide con la realidad.

B. Inspecciones a Empresas Contratistas (Quien presta el servicio)

  • Verificación: Se revisa que cuenten con el registro REPSE vigente, que sus trabajadores estén identificados (gafetes, uniformes), que existan contratos de servicios especializados y que cumplan con obligaciones de seguridad social (IMSS, INFONAVIT).

  • Contratos: Deben señalar el número aproximado de trabajadores que participarán en el servicio.

C. Inspecciones a Empresas Beneficiarias (Quien recibe el servicio)

  • Punto Crítico: El inspector verificará que las personas trabajadoras de la contratista NO realicen actividades que formen parte del objeto social o actividad preponderante de la beneficiaria.

  • Documentación: Deben tener los contratos, verificar que la contratista tenga REPSE y recabar copias de los comprobantes fiscales y de pago de seguridad social de los trabajadores externos.

     

3. El Proceso de Inspección

El desahogo de las visitas sigue un flujo estricto:

  1. Identificación: El inspector se presenta con orden y credencial vigente.

  2. Recorridos: Se inspecciona físicamente el centro de trabajo para observar las actividades reales de los trabajadores.

  3. Entrevistas a Trabajadores: Son fundamentales para detectar simulaciones. Se pregunta a los trabajadores quién les da órdenes, quién les paga y qué actividades realizan.

    • Muestreo: Si hay menos de 50 trabajadores, se entrevista al 20%; si hay más de 100, se entrevista a 40 trabajadores como máximo.

  4. Cierre: Se levanta un acta circunstanciada con los hallazgos.

4. Documentación Requerida (Listas de Verificación)

 

Los anexos del protocolo detallan qué documentos debe tener listos la empresa. Algunos de los más importantes son:

Documento Contratista (Prestador) Beneficiaria (Cliente)
Aviso de Registro REPSE

✅ Obligatorio

 ✅ Debe tener copia
Contratos de Servicios Especializados

✅ Con folio y objeto detallado

✅ Firmado y vigente
Alta en el IMSS de trabajadores

✅ ver página 6 del PDF

 ✅ Verificación de cumplimiento
Recibos de Nómina (CFDI)

✅ ver página 6 del PDF

 ✅ Copia para verificar pagos
Objeto Social (Acta Constitutiva) ✅ Para validar especialización

✅ Para validar que no es su actividad preponderante

5. Consecuencias del Incumplimiento

  • Multas: De 2,000 a 50,000 UMAs por incumplimiento.

  • Cancelación del REPSE: Si se detectan falsedades o incumplimientos durante una visita de constatación, se inicia el proceso para cancelar el registro.

  • Responsabilidad Solidaria: La beneficiaria se vuelve responsable de las obligaciones laborales si la contratista falla.

  • Delito Fiscal: La simulación de servicios especializados puede ser considerada defraudación fiscal.

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Deudas Laborales: Claves y Soluciones para Trabajadores

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En‌ el mundo laboral, el dinero no solo llega… a veces, también se⁣ va más ⁤rápido⁣ de lo que imaginamos. Si‍ alguna vez te has preguntado qué tipo de deudas puede enfrentar un trabajador común, cuáles son sus implicaciones⁢ legales y, sobre​ todo,⁤ cómo puedes manejarlas sin perder‍ el control de tus finanzaseste artículo es para ti.

En este blog, inspirado en el video «Deudas Laborales: ‌Claves y Soluciones para Trabajadores», ⁤desglosamos de forma clara y profesional aquellas ⁤situaciones que impactan‍ directamente el bolsillo ‌de quienes día a día se esfuerzan por​ salir adelante. ¿Sabías que no solo⁢ existen‌ las deudas personales, ⁣sino que ⁣también puedes adquirir compromisos como créditos de INFONAVIT, INFONACOT o​ préstamos ​directamente de tu patrón?⁢ Exploraremos⁢ los requisitos legales de cada tipo‌ de deuda, las retenciones permitidas en tu recibo de nómina, y cómo afectan tus percepciones en casos especiales, como el pago de pensiones alimenticias.

Además, te daremos⁤ consejos clave para‍ identificar cuándo tu estabilidad financiera podría estar en ‌riesgo y cómo buscar orientación para mantener tu salud económica. Prepárate para conocer las respuestas a​ esas dudas que, probablemente,‍ nadie te ha ‍aclarado en tu trabajo. ¡Vamos a ​desatar los‌ nudos de las deudas ‍laborales juntos!

En el complejo entorno‌ laboral⁢ mexicano, los ‌trabajadores pueden enfrentar diversas formas de deuda derivados de ⁣su relación con la empresa ‌o con instituciones como ⁢el infonavit ‌mi⁤ infonacot. Estas deudas se diferencian principalmente por su origen y las reglas que‍ rigen las ‍retenciones salariales. Por ejemplo, el ⁢crédito Infonavit está directamente ligado a la obtención de vivienda, mientras ‍que el de Infonacot ⁤facilita la adquisición de bienes o⁣ servicios, siempre bajo la afiliación⁢ de la empresa. Por su parte, los préstamos ⁢patronales suelen depender de las‌ condiciones particulares entre empleado y patrón​ y están reguladas⁤ por la Ley Federal ​del Trabajo, que también indica cómo y cuánto ​puede descontarse en nómina. A continuación,se muestra una​ comparativa esencial:

tipo beneficio Retención Requisitos
infonavit vivienda Fija por dictamen Crédito aprobado ‍e inscrito por patrón.
infonacot Bienes/Servicios Fija por resolución Empresa afiliada y solicitud aprobada
Prestamo⁣ Patronal Liquidación rápida un conveniente Acuerdo directo y registro en nómina

La acumulacion de ⁣ retenciones múltiples ⁤ -por ejemplo, amortizaciones ⁣de Infonavit, deducciones de Infonacot y obligaciones como pensiones alimenticias- ⁢puede afectar gravemente el ingreso disponible del trabajador‍ y su salud financiera. Este mosaico⁢ de deducciones amenaza la solidez económica de las‌ familias y exige una gestion preventiva​ y responsable. Para evitar el sobreendeudamiento, es recomendable:

  • Llevar‌ un control ⁢detallado de‍ todas las retenciones aplicadas en el recibo‌ de nómina.
  • Buscar asesoría⁣ antes de adquirir nuevos compromisos financieros.
  • Solicitar, cuando sea posible, un desglose de deducciones ⁣al área de recursos humanos.
  • Evitar ‌aceptar créditos o préstamos que puedan comprometer más del 30% del salario‌ neto.
  • Revisar periódicamente la situación financiera personal ⁤y establecer ‌prioridades en pagos.

Gestionar correctamente ​estas deudas permite mantener un equilibrio financiero y proteger ⁤tanto el bienestar⁢ del trabajador como el de⁢ su familia.

Panorama de‍ Cierre

el vídeo. «Deudas Laborales: Claves y ⁤Soluciones para ‍Trabajadores» nos invita ​a reflexionar sobre‍ la complejidad y las diversas modalidades que pueden alcanzar las deudas dentro de la relación⁣ laboral. ‌Desde los‌ préstamos⁢ otorgados por el‌ patrón, pasando ‌por las retenciones obligatorias de Infonavit e​ Infonacot, hasta⁢ situaciones particulares como las retenciones por pensiones‌ alimenticias, cada‌ aspecto afecta directamente el bolsillo y la estabilidad financiera del trabajador. Entender estos elementos y cómo interactúan⁢ es fundamental ‌para garantizar una gestión responsable y equilibrada de las finanzas personales,siempre con base en un marco legal claro y justo. ‌Así, asesorarse⁢ correctamente no solo protege los derechos del trabajador, sino que también genera ambientes laborales más transparentes y respetuosos. Te invitamos a seguir⁢ explorando este tema para fortalecer tu conocimiento y tomar decisiones informadas en tu⁣ vida profesional ‍y económica. ¡Hasta la próxima!

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¿La propina es la herramienta del patrón para deslindarse de la responsabilidad de otorgar un salario digno.?

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Esa es una perspectiva muy común y un punto central en el debate sobre las propinas en México. Tocando el núcleo de una tensión económica y laboral muy real. Analicémoslo:

¿La propina es la herramienta del patrón para deslindarse de la responsabilidad de otorgar un salario digno.?

1. Lo que dice la Ley

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, tu argumento tiene una base legal sólida en un aspecto:

  • La propina NO es salario: El Artículo 346 de la LFT es explícito: «Las propinas… no forman parte del salario«.
  • Obligación del patrón: Esto significa que el empleador tiene la obligación de pagar, como mínimo, el salario mínimo ($248.93 diarios en la mayor parte del país y $374.89 en la Zona Libre de la Frontera Norte, a partir de 2024), independientemente de si el empleado recibe o no propinas.
  • Propiedad de la propina: La ley también establece (Art. 347) que las propinas son de los trabajadores y el patrón no puede retenerlas ni tener participación en ellas.

 

2. La Realidad Práctica

propina salario digno patron evasion

Aquí es donde tu afirmación cobra fuerza. Aunque la ley obliga al patrón a pagar un salario completo, en la práctica de la industria restaurantera y de servicios, ocurre lo siguiente:

  • Salarios Base Mínimos: Muchos empleadores pagan a su personal de servicio (meseros, garroteros, bartenders) exactamente el salario mínimo legal, o uno muy cercano a él.
  • La «Responsabilidad» del Salario Digno: El debate es si ese salario mínimo es un salario digno (suficiente para vivir). Para la mayoría de las personas, no lo es.
  • Transferencia de la Carga: Al pagar el mínimo legal, el empleador cumple con la ley, pero de facto (en la práctica) depende de que el cliente, a través de las propinas, complete el ingreso del trabajador hasta un nivel que haga que el empleo valga la pena.

En efecto, el sistema de propinas permite que el patrón se «deslinde» no de su responsabilidad legal (que es pagar el mínimo), sino de la responsabilidad social o moral de pagar un salario que, por sí solo, sea considerado «digno» o suficiente.

En Resumen

La frase «La propina es la herramienta del patrón para deslindarse de la responsabilidad de otorgar un salario digno» es un resumen de la crítica principal al sistema de propinas en México.

  • Legalmente: El patrón no puede usar la propina para pagar el salario.
  • Económicamente: El patrón sí puede (y a menudo lo hace) pagar el salario más bajo posible, sabiendo que las propinas complementarán el ingreso del trabajador.

Esto crea un sistema donde el consumidor siente la presión de subsidiar el salario del empleado, y el empleado vive con la inestabilidad de un ingreso que depende de la generosidad del cliente y no de un sueldo fijo y digno garantizado por su empleador.

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Juicio laboral. ¿Qué sucede si el trabajador fallece antes de que termine el juicio?

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En México, si un trabajador fallece durante un juicio laboral, el proceso no termina. Los beneficiarios del trabajador tienen el derecho de continuar con el juicio en su nombre.

La Ley Federal del Trabajo establece un procedimiento para determinar quiénes son los beneficiarios legales del trabajador fallecido. Estos beneficiarios asumirán la posición del trabajador en el juicio y podrán reclamar las prestaciones que se le adeudaban.

 

¿Quiénes son considerados beneficiarios?

 

La ley establece un orden de preferencia para determinar a los beneficiarios:

  1. La viuda o el viudo, los hijos menores de 18 años y los hijos mayores de esta edad si tienen una incapacidad del 50% o más. También se incluye a los ascendientes (padres, abuelos) que dependían económicamente del trabajador, siempre que no existan los anteriores.
  2. A falta de cónyuge, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años previos a su muerte, o con quien tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio.
  3. A falta de los anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Cualquier persona que considere tener derecho a ser declarado beneficiario puede comparecer ante el Tribunal Laboral que lleva el caso para acreditar su vínculo y dependencia económica.

 

¿Qué deben hacer los beneficiarios?

 

Una vez que el tribunal tiene conocimiento del fallecimiento del trabajador, se suspende el procedimiento y se inicia un incidente para determinar quiénes son los beneficiarios.

  1. Acreditar el fallecimiento: Se debe presentar el acta de defunción del trabajador ante el tribunal.
  2. Iniciar el procedimiento de designación de beneficiarios: Los interesados deben comparecer ante el tribunal para acreditar su derecho. El tribunal citará a todas las personas que pudieran tener derecho a una audiencia.
  3. Resolución del tribunal: El tribunal emitirá una resolución reconociendo a quienes hayan acreditado legalmente su carácter de beneficiarios del trabajador fallecido.
  4. Continuación del juicio: Una vez designados, los beneficiarios, a través de un representante común, podrán continuar con el juicio laboral. Reclamarán las prestaciones que correspondían al trabajador, como salarios no pagados, indemnizaciones, vacaciones, aguinaldo, entre otras.

Es fundamental que los familiares actúen con prontitud para notificar al tribunal y comenzar el proceso para ser declarados beneficiarios y así poder dar continuidad al juicio y reclamar los derechos que le correspondían al trabajador.

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Aportaciones a cuentas de ahorro o planes de retiro autorizados.

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aportaciones voluntarias afores

Maximice su Futuro: Guía Completa de Aportaciones a Cuentas de Ahorro y Planes de Retiro en México

 

Las aportaciones a cuentas de ahorro y planes de retiro autorizados en México representan una herramienta fundamental para la construcción de un patrimonio sólido para el futuro, al tiempo que ofrecen atractivos beneficios fiscales en el presente. Comprender las distintas modalidades, sus características y los estímulos que las acompañan es clave para tomar decisiones financieras informadas y asegurar un retiro digno.

A continuación, se presenta una guía detallada sobre las opciones disponibles, los requisitos para su deducibilidad y el marco legal que las rige.

 

Modalidades de Ahorro para el Retiro con Beneficios Fiscales

 

En el sistema financiero mexicano, existen principalmente dos vertientes para realizar aportaciones con miras al retiro que gozan de incentivos fiscales: las aportaciones voluntarias a la Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) y los Planes Personales de Retiro (PPR).

 

1. Aportaciones Voluntarias a su AFORE

 

Todo trabajador que cotiza en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) cuenta con una AFORE, entidad financiera encargada de administrar sus recursos para el retiro. Además de las aportaciones obligatorias (patrón, gobierno y trabajador), es posible realizar aportaciones voluntarias para incrementar el saldo de la cuenta individual.

Beneficios Fiscales:

  • Deducibilidad: Las aportaciones voluntarias con perspectiva de largo plazo, así como las aportaciones complementarias de retiro, pueden ser deducibles de impuestos en la declaración anual.
  • Límite de Deducción: El monto máximo a deducir es el que resulte menor entre el 10% del ingreso anual acumulable del contribuyente o cinco Unidades de Medida y Actualización (UMA) elevadas al año. Para 2025, el valor de la UMA se proyecta, por lo que es importante consultar el dato oficial al momento de realizar el cálculo.
  • Reinversión de Rendimientos: Los rendimientos generados por estas aportaciones se reinvierten en la misma cuenta, libres de impuestos, potenciando el crecimiento del capital a largo plazo.

Requisitos para la Deducibilidad:

  • La inversión debe permanecer en la cuenta hasta que el titular cumpla 65 años de edad o en los casos de invalidez o incapacidad para trabajar.
  • En el caso de las aportaciones de largo plazo, deben permanecer invertidas por un mínimo de cinco años para gozar del estímulo fiscal.

Retiro Anticipado:

El retiro de estos recursos antes de cumplir los 65 años está sujeto a una retención del 20% sobre el monto retirado por concepto de Impuesto Sobre la Renta (ISR).

 

2. Planes Personales de Retiro (PPR)

 

Los Planes Personales de Retiro son productos financieros ofrecidos por instituciones autorizadas como aseguradoras, operadoras de fondos de inversión, o instituciones de crédito. Estos planes están diseñados específicamente para el ahorro a largo plazo con el objetivo de complementar la pensión.

Beneficios Fiscales:

  • Deducibilidad: Al igual que las aportaciones voluntarias a la AFORE, las aportaciones a un PPR son deducibles de impuestos en la declaración anual.
  • Límite de Deducción: El tope de deducción es el mismo: el 10% del ingreso anual acumulable del contribuyente, sin exceder el equivalente a cinco UMAS anuales.
  • Exención al Retiro: Al cumplir los 65 años, los recursos acumulados en el PPR, incluyendo los rendimientos, pueden retirarse libres de impuestos hasta por un monto equivalente a 90 UMAS elevadas al año. Los retiros que excedan este monto estarán sujetos a la retención de ISR correspondiente.

Requisitos para la Deducibilidad:

  • Las aportaciones deben realizarse a un plan que esté registrado y autorizado por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
  • Los recursos deben permanecer en el plan hasta que el titular cumpla 65 años.

Flexibilidad:

Los PPR suelen ofrecer una mayor flexibilidad en cuanto a las opciones de inversión, permitiendo al ahorrador elegir entre diferentes portafolios con distintos niveles de riesgo y rendimiento potencial.

 

¿Cómo Realizar sus Aportaciones?

 

  • AFORE: Las aportaciones voluntarias pueden realizarse de diversas maneras:
    • Domiciliación: A través de la página de internet o la aplicación móvil de su AFORE.
    • Depósito en ventanilla: En sucursales de la AFORE o en tiendas de conveniencia y farmacias con las que exista convenio.
    • A través del patrón: Solicitando que se realicen descuentos vía nómina.
  • PPR: La contratación y las aportaciones se realizan directamente con la institución financiera que ofrece el plan. Es fundamental verificar que la institución esté debidamente autorizada y que el plan cumpla con los requisitos fiscales.

 

Marco Legal

 

El principal sustento legal para los beneficios fiscales de las aportaciones para el retiro se encuentra en el Artículo 151, Fracción V de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), que establece los límites y las condiciones para la deducción de estas aportaciones.

Tomar la decisión de ahorrar para el retiro a través de estas herramientas no solo le permitirá construir un futuro financiero más seguro, sino también optimizar su carga fiscal en el presente. Se recomienda asesorarse con un profesional financiero para elegir la opción que mejor se adapte a su perfil de riesgo, objetivos y capacidad de ahorro.

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