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🚜 Beneficios Fiscales para el Sector Campo 2026:

Modificación al Decreto de Trabajadores Eventuales

El Gobierno Federal ha publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 17 de diciembre de 2025, el Decreto que modifica el diverso por el que se otorgan beneficios fiscales a los patrones y trabajadores eventuales del campo. Esta medida busca dar continuidad a los apoyos para el sector primario, facilitando la formalización laboral y reduciendo la carga social.

A continuación, te presentamos los puntos más relevantes de esta reforma:

1. Extensión de la Vigencia

El decreto original de 2007 ha sido prorrogado nuevamente para garantizar el acceso a la seguridad social. La vigencia de esta modificación comprende del 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026.

2. ¿En qué consiste el Estímulo Fiscal?

Se otorga un crédito fiscal aplicable contra las cuotas obrero-patronales en los siguientes seguros:

  • Riesgos de Trabajo.

  • Enfermedades y Maternidad.

  • Invalidez y Vida.

  • Guarderías y Prestaciones Sociales.

3. Nuevos Topes para el Cálculo (Ejercicio 2026)

La mecánica para determinar el crédito fiscal se basa en la diferencia entre las cuotas calculadas con el Salario Base de Cotización (SBC) real y las calculadas con un tope basado en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), siempre que el SBC sea superior a dicho tope:

  • Zona Libre de la Frontera Norte: El tope para el cálculo será de 4.50 veces el valor diario de la UMA.

  • Resto del País: El tope para el cálculo será de 3.60 veces el valor diario de la UMA.

Nota: Se sustituye la referencia anterior de 1.68 veces el salario mínimo por estos nuevos factores basados en UMA.

4. Objetivos del Decreto

  • Formalidad: Fomentar la incorporación de jornaleros agrícolas al sector formal.

  • Soberanía Alimentaria: Apoyar a productores y pequeños propietarios para fortalecer el campo mexicano.

  • Salud: Asegurar que los trabajadores eventuales tengan acceso garantizado a los servicios del IMSS.

5. Compromisos Patronales

Para gozar de estos beneficios, el sector patronal se compromete a:

  • Utilizar y difundir el uso de herramientas digitales como el Buzón IMSS.

  • Promover que los trabajadores consulten su Reporte Personalizado de Cotización al IMSS (RPCI) para verificar su correcta inscripción.

6. Vigencia y Reglas de Operación

  • Entrada en vigor: La modificación del cálculo de las cuotas (Artículo Segundo) entra en vigor el 1 de enero de 2026.

  • Reglas vigentes: Se seguirán aplicando las reglas publicadas por el Consejo Técnico del IMSS en 2007 (Acuerdo ACDO-HCT-150807/336.P.D.I.R.), en tanto no se emitan unas nuevas que las sustituyan.


💡 Comentario iacontable.mx: Es fundamental que los patrones del campo revisen sus sistemas de nómina para parametrizar correctamente estos nuevos factores de UMA (4.50 y 3.60) a partir de enero de 2026. Este estímulo sigue siendo una herramienta vital para mitigar los costos de seguridad social en un sector de alta rotación y estacionalidad.

Fuente: Diario Oficial de la Federación (17/12/2025).

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¡OFICIAL! Nuevos Salarios Mínimos en México a partir del 1º de enero de 2026

El H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) ha emitido la Resolución que fija los salarios mínimos generales y profesionales que regirán a partir del 1º de enero de 2026.

Salarios Mínimos Generales Diarios Vigentes:

  • Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): $440.87 pesos.

    • Representa un incremento del 5.0%.

    • Equivalente mensual aproximado: $13,409.80 pesos.

  • Zona del Salario Mínimo General (ZSMG): $315.04 pesos.

    • Representa un incremento total del 13.0%.

    • El incremento en ZSMG se compone de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 pesos, más un aumento por fijación del 6.5%.

    • Equivalente mensual aproximado: $9,582.47 pesos.

Importante: El incremento a los salarios mínimos generales y profesionales no deberá ser piso ni tope para las revisiones salariales o contractuales a celebrarse en 2026.

Consulta el Diario Oficial de la Federación (DOF) para el detalle de los salarios mínimos profesionales.

#SalarioMínimo2026 #México #CONASAMI #Trabajo #Economía #DOF

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40 Horas Laborales: ¿Cuándo entran en Vigor? Reforma⁤ Laboral 2026

La Reforma Laboral 2026 ha marcado un antes y un después⁢ en la historia del trabajo ⁣en México. Tras años de debate, finalmente se ha aprobado la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida, que promete mejorar la ⁤calidad de vida de millones de empleados, plantea‍ preguntas importantes: ¿Cuándo entra en vigor? ¿Cómo impactará a trabajadores y empresas? En este‌ artículo, te ofrecemos información clara y completa sobre ⁢la nueva jornada laboral​ de 40 horasfechas clave, beneficios y consejos prácticos para adaptarte a la Reforma Laboral⁣ 2026.

¿Qué es la Reforma⁤ Laboral 2026 y en⁢ qué consiste?

La Reforma Laboral 2026 es una actualización de la Ley Federal del Trabajo en México cuyo objetivo principal es mejorar⁢ el equilibrio laboral y familiar, además de promover el bienestar de los trabajadores a través de la reducción de la jornada‌ laboral oficial de ​48 a 40 horas semanales.

  • Jornada actual: 48 horas semanales (6 días de⁣ 8 horas)
  • Nueva jornada de forma GRADUAL: 40 horas semanales ⁣(5 días de 8 horas ⁤o distribución flexible)
  • Descanso: Dos días de descanso obligatorios por cada⁣ cinco trabajadores

¿Cuándo entra en vigor la ​jornada ‌laboral de ⁤40 horas?

La pregunta más frecuente es: ¿cuándo entrar⁤ en vigor las 40 horas laborales en México? De acuerdo con la legislación, la reducción entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026. Las empresas mexicanas tendrán desde la aprobación de‌ la reforma‍ hasta esa fecha para ajustar sus políticas internas y sistemas ⁢de trabajo.

Evento fecha
Publicación de la reforma Tercer trimestre de 2024
Período de adaptación en empresas 2024‍ – 2025
Entrada en vigor ‍oficial 1 de enero de ‍2026

¿A quién aplica la reducción de 40 horas laborales?

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales aplica a todos ‌los trabajadores subordinados contemplados en ⁣la Ley Federal del Trabajo. sin embargo, existen ‍excepciones específicas para empleados de confianza,⁢ directivos y ⁢ciertos‌ sectores regulados por contratos colectivos o disposiciones ‍especiales.

Ejemplos de aplicación:

  • Trabajadores operativos y administrativos
  • Empleados en comercios, fábricas ‌y oficinas
  • no aplica automáticamente en empleos con jornadas especiales (por ejemplo, médico personal o de emergencia), salvo especificaciones del contrato ⁢colectivo.

Principales beneficios de la jornada ⁣de 40⁣ horas semanales

La Reforma‍ Laboral 2026 no solo ajusta el horario, también trae consigo grandes beneficios ‍tanto para los empleados como para las empresas. A continuación, los más relevantes:

  • mejor equilibrio entre vida⁢ laboral y personal.
  • Aumento de la productividad gracias a empleados más descansados
  • Reducción del estrés y el agotamiento⁤ laboral
  • Mayor tiempo ⁤para actividades familiares,⁢ personales y de capacitación.
  • Impulso⁤ a la generación de empleo al requerir​ más turnos o rotación

¿Qué ‌deben hacer las empresas para adaptarse?

La ⁣entrada en vigor de las ‍ 40 ⁢horas laborales Implica que las ⁢áreas de recursos humanos y‍ directivos deben tomar medidas para estar listos antes del 2026:

  1. Revisar y actualizar contratos laborales conforme a‌ la nueva jornada.
  2. Comunicar y capacitar al personal sobre los cambios y derechos.
  3. Reorganizar horarios de trabajo, turnos y roles para cubrir la operación.
  4. Implementar tecnología para la gestión eficiente de horas laborales.
  5. Evaluar el impacto financiero y operativo: posibles ajustes en costos y productividad.

sugerencia clave de ‌acción
Audita tu plantilla Identificar áreas con exceso de horas
comunicación interna Realizar reuniones ⁢informativas
capacitacion Actualiza a mandos medios en gestión​ de resultados

¿qué ocurrirá con el ‍salario y las horas extras?

Uno de los ‍puntos más debatidos sobre la jornada laboral de 40 horas es el impacto⁤ salarial.

  • No deberías haber reducido salarialmente. La reforma solo modifica horarios, ​sin sueldos.
  • Las horas trabajadas fuera de las 40 ⁢legales deberán pagarse como horas extras ‌ conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (al doble o triple).
  • el nuevo límite de horas extras será aún⁣ más claro y monitoreado por la secretaría del Trabajo.

Comparativa internacional: ‌México frente al mundo

Antes de la reforma,‍ México se encontraba entre los países ‌con más horas laborales semanales. La actualización lo ⁢alineará con los ‍estándares de naciones‌ desarrolladas y de ⁣la OCDE.

País Horas Laborales Oficiales
México (antes de‌ reforma) 48
México (después de 2026) 40
Estados Unidos 40
España 40
francia 35
Chile 44

La reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales no será inmediata, sino gradual, según el Artículo Tercero Transitorio de la reforma constitucional:

Período Jornada Máxima Semanal
Hasta el 31 de diciembre de 2026 48 horas
A partir del 1 de enero de 2027 46 horas
A partir del 1 de enero de 2028 44 horas
A partir del 1 de enero de 2029 42 horas
A partir del 1 de enero de 2030 40 horas
: La jornada extraordinaria máxima de 9 horas semanales se incrementará a 12 horas semanales de forma gradual, llegando al máximo en 2030 [47:08].

Preguntas frecuentes (FAQ) sobre las 40 horas laborales y la reforma 2026

  • ¿Debo⁤ trabajar menos días o menos horas al día? La ley permite adaptar la jornada según las necesidades de la empresa,⁤ pero siempre respetando el máximo de 40 horas semanales y dos ‌días⁣ de descanso.
  • ¿Cómo se fiscalizará el cumplimiento? La Secretaría del Trabajo y Previsión‌ Social (STPS) reforzará inspecciones y ⁤sanciones‍ a quienes incumplan la nueva jornada.
  • ¿Afectará mis prestaciones? Las prestaciones de ley no sólo ⁣se conservan, sino que algunas podrían mejorar conforme a la nueva jornada.
  • ¿Qué sucede si la ‌empresa no cumple? Puede enfrentar ​multas significativas y acciones ⁣legales por parte de los empleados.

Conclusión: Prepárate para ⁢la nueva ⁣jornada laboral de 40 horas

El cambio hacia una jornada laboral ‌de 40 horas en México representa un avance histórico en materia de derechos laborales y bienestar social. ‌Aunque la Reforma Laboral 2026 entra en vigor el próximo 1 de enero de 2026, es⁣ fundamental que tanto trabajadores como participantes inicien el proceso de adaptación desde ahora. Capacítate, comunica y mantente informado para aprovechar al máximo los beneficios⁤ de esta transformación.Si tienes dudas o requieres asesoría, consulta fuentes oficiales o acércate a tu sindicato.

 

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Tienes que DELEGAR ya !!

Nadie construye un imperio (o un negocio sostenible) totalmente solo.

El «síndrome del superhéroe» —intentar hacer marketing, ventas, contabilidad y operación al mismo tiempo— tiene una fecha de caducidad. Entender que contratar no es un gasto, sino una inversión en tu salud mental y en el crecimiento de la empresa, es el primer paso para escalar.

Aquí te comparto una perspectiva sobre por qué este «alivio» es estratégico y cómo manejar esa transición:


1. El cambio de mentalidad: De «Autoempleado» a «Dueño»

 

Cuando lo haces todo tú, técnicamente tienes un empleo (donde tú eres el jefe más exigente). Al contratar, empiezas a construir un verdadero negocio.

  • Rompes el techo de cristal: Tus ingresos ya no están limitados por las horas que tú estás despierto.

  • Recuperas tu «Zona de Genio»: Al delegar tareas repetitivas o técnicas (administrativas, envíos, limpieza), liberas tiempo para lo que realmente hace crecer el negocio: la estrategia y las ventas.

2. Los beneficios reales de formar un equipo

 

Más allá de «tener ayuda», contratar personal aporta activos intangibles:

  • Nuevas perspectivas: Un empleado puede ver soluciones a problemas que tú, por estar tan inmerso en la operación diaria, ya no ves.

  • Redundancia: Si te enfermas o quieres tomar vacaciones, el negocio no se detiene. Esto reduce drásticamente el estrés y la ansiedad.

  • Profesionalización: A menudo, contratar a un especialista (un contador, un vendedor experto, un diseñador) trae mejores resultados que si tú intentaras aprenderlo todo a medias.

3. El reto oculto: La curva de aprendizaje

 

Aunque el alivio llega, no es inmediato. Es importante ser realista para no frustrarse al principio:

Nota importante: Al principio, contratar te dará más trabajo, no menos. Tienes que entrevistar, capacitar y supervisar. El alivio real llega una vez que el equipo tiene autonomía y confianza.


¿Cómo empezar sin arriesgar demasiado?

 

Si sientes que el agotamiento está cerca, pero te da miedo comprometerte con una nómina grande, considera estos pasos intermedios:

  1. Documenta antes de delegar: Escribe los procesos de lo que haces. Es imposible delegar lo que no está definido.

  2. Empieza con Freelancers o Asistentes Virtuales: No necesitas contratar a alguien de tiempo completo de inmediato. Puedes delegar tareas específicas por proyecto.

  3. Contrata por actitud, entrena la habilidad: Especialmente en negocios pequeños, necesitas gente en quien confíes y que tenga ganas de aprender, más que alguien con un CV perfecto pero mala actitud.


Este paso que estás considerando es la diferencia entre sobrevivir en tu negocio y vivir de tu negocio.

El objetivo es liberar tu agenda de lo que yo llamo «Ruido Operativo» para que puedas dedicarte a la «Estrategia de Crecimiento».

Aquí tienes el método para identificar qué soltar primero:


El Filtro de las 3 Listas

 

Piensa en todo lo que hiciste la semana pasada y clasifícalo mentalmente en estas tres categorías. Las tareas que caigan aquí son tus candidatas inmediatas para delegar:

1. Tareas de «Bajo Valor» (La regla de los $10 vs. $1000)

 

Como dueño, tu hora de trabajo tiene un valor alto (digamos, imaginariamente, $1000). Si pasas una hora haciendo una tarea que podrías pagarle a alguien $10 para que la haga, estás perdiendo dinero.

  • Ejemplos: Contestar comentarios genéricos en redes, agendar citas, subir productos a la web, hacer facturas, empaquetar envíos.

2. Tareas que «Odias» o te Drenan Energía

 

Son esas cosas que procrastinas todo el día. Cuando finalmente las haces, terminas de mal humor y agotado, lo que afecta tu rendimiento en el resto del negocio.

  • La señal: Si ves una tarea en tu agenda y suspiras con pesadez, esa tarea debe irse con alguien más.

3. Tareas en las que «No eres Experto»

 

A veces, por ahorrar dinero, intentamos hacer cosas técnicas que nos toman 5 horas, cuando a un profesional le tomaría 30 minutos y lo haría mejor.

  • Ejemplos: Diseño gráfico complejo, configuración de campañas publicitarias avanzadas, contabilidad fiscal, mantenimiento de la web.


Mis sugerencias de las 3 primeras tareas a delegar (Generalmente)

 

Sin conocer tu rubro específico, estas son las tres áreas universales que liberan más carga mental al emprendedor promedio:

  1. Administración y Atención al Cliente Básica:

    • Por qué: Las interrupciones constantes («¿cuánto cuesta?», «¿dónde están ubicados?», «necesito factura») fragmentan tu concentración y te impiden trabajar en bloques profundos.

  2. Logística / Operación Repetitiva:

    • Por qué: Si vendes productos, armar cajas y coordinar envíos consume horas físicas. Si vendes servicios, la recolección de documentos o la gestión de agenda.

  3. Redes Sociales (La parte mecánica):

    • Por qué: Tú puedes grabar el video o dar la idea (estrategia), pero editarlo, subirlo, poner los hashtags y contestar emojis (ejecución) te quita demasiado tiempo.

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🎄 Todo sobre el Aguinaldo 2025 en México

Incluye su historia y caso prácticos.

El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas y significativas en México. Se define legalmente como un derecho irrenunciable de todos los trabajadores, el cual consiste en el pago de una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a quince días de salario por cada año de servicio.

Su importancia radica en que funciona como una gratificación de fin de año, proporcionando a los empleados un ingreso adicional para cubrir los gastos típicos de la temporada navideña, como regalos, cenas y celebraciones.

¿Por qué se da el Aguinaldo? (Historia y Fundamento)

 

El aguinaldo tiene raíces que se extienden más allá del derecho laboral moderno, partiendo de antiguas tradiciones de obsequio y buena voluntad:

  1. Origen Cultural (Roma y Navidad): La práctica del aguinaldo se remonta a la antigua Roma, donde existía la costumbre de dar regalos (strenae) y buenos deseos con motivo de la celebración del Año Nuevo. Con el tiempo, esta costumbre de dar una paga o un obsequio extraordinario se asoció fuertemente a la celebración de la Navidad en la cultura occidental.

  2. Transición a Gratuidad: En México y otros países, esta tradición se mantuvo durante mucho tiempo como una gratificación voluntaria. Los patrones daban una determinada cantidad de dinero a sus trabajadores en diciembre como un gesto de generosidad y reconocimiento por el esfuerzo anual. No era una obligación legal.

  3. Consolidación como Derecho Social (1970): El punto de inflexión en México ocurrió con la reforma de 1970 a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Fue en este año que el aguinaldo dejó de ser un regalo o una dádiva y se estableció de forma obligatoria para todos los empleadores.

    • Fundamento Legal: El artículo 87 de la LFT lo formalizó, garantizando que todo trabajador con una relación subordinada tiene derecho a recibirlo a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

En resumen, si bien el aguinaldo surgió como un símbolo de generosidad navideña, hoy es un derecho adquirido cuya finalidad es garantizar que el trabajador cuente con un ingreso extra, producto de su labor, para enfrentar los gastos de fin de año con mayor tranquilidad económica

1. Conceptos Clave

 

Concepto Detalle
Mínimo Legal 15 días de salario por un año completo de trabajo.
Fecha Límite de Pago A más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Periodo de Cálculo Del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
Sueldo Base Se calcula sobre el salario diario (cuota diaria) que percibe el trabajador, sin incluir bonos, horas extra o prestaciones no recurrentes.
Exención de ISR El aguinaldo está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) hasta por el equivalente a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). (El valor de la UMA 2025 se usa para este cálculo).
Derecho Proporcional Si no se trabajó el año completo (ingreso, baja, renuncia), se tiene derecho a la parte proporcional.

2. Fórmulas de Cálculo

 

El cálculo básico del aguinaldo se divide en dos métodos principales:

A. Aguinaldo Completo (Año Laborado)

 

Esta fórmula aplica a los trabajadores que hayan laborado del 1 de enero al 31 de diciembre.

A aguinaldo

B. Aguinaldo Proporcional (Menos de un Año Laborado)

 

Esta fórmula aplica a quienes ingresaron o causaron baja durante el año.

Paso 1: Calcular la cuota diaria de aguinaldo

B 1 aguinaldo

Paso 2: Calcular el Aguinaldo Proporcional

B 2 aguinaldo


💼 Casos Prácticos de Cálculo

 

Para los siguientes ejemplos, usaremos un Salario Mensual Bruto de $\$12,000.00$ pesos.

CP 1 aguinaldo

Caso Práctico 1: Aguinaldo Completo

 

CP 1a aguinaldo

Caso Práctico 2: Aguinaldo Proporcional (Contratación Reciente)

 

Trabajador: Ana, ingresó el 1 de mayo de 2025. Al 31 de diciembre, habrá trabajado 245 días.

CP 2 aguinaldo

Caso Práctico 3: Salario Variable (Comisiones)

 

Trabajador: Carlos, quien gana por comisión. Para calcular su salario diario se toma el promedio de las percepciones ordinarias de los últimos 30 días o el tiempo laborado.

CP 3 aguinaldo

3. Ajustes por Faltas e Incapacidades

 

El cálculo de los «días trabajados» se debe ajustar en casos especiales:

Situación ¿Cuenta como día trabajado? ¿Afecta el Aguinaldo?
Incapacidad por Maternidad No (Se cuenta como trabajado al 100%).
Incapacidad por Riesgo de Trabajo No (Se cuenta como trabajado al 100%).
Incapacidad por Enfermedad General No (Solo se toman en cuenta los primeros 3 días que paga el patrón si aplica, el resto no se contabiliza como día laborado).
Faltas Injustificadas No (Se deben descontar del total de días laborados para el cálculo proporcional).

Nota: Las vacaciones y los días de descanso obligatorio cuentan como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.

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🧐 ¿Qué es la Minusvalía en tu Afore?

 

La minusvalía es una disminución temporal en el valor de tus ahorros e inversiones dentro de tu Afore (Administradora de Fondos para el Retiro).

  • ¿Por qué ocurre? Se debe a los movimientos normales de los mercados financieros (bolsas de valores, tasas de interés, etc.) donde tu Afore invierte tu dinero. Es decir, cuando los precios de los activos (acciones, bonos, etc.) en los que está invertido tu fondo bajan de precio, se refleja una minusvalía en tu estado de cuenta.

  • ¿Es una pérdida real? No, mientras no retires tu dinero. Es importante entender que la minusvalía es solo una fluctuación momentánea. Tu dinero no se ha perdido, simplemente el valor de las inversiones que lo respaldan ha bajado temporalmente.

  • A largo plazo: El ahorro para el retiro es una inversión a largo plazo. Históricamente, el sistema de Afores ha demostrado que, con el tiempo, las plusvalías (aumentos de valor) superan a las minusvalías, logrando recuperar y aumentar el ahorro inicial.


🛡️ ¿Qué hacer ante una Minusvalía?

 

Lo más importante es mantener la calma y no retirar tus ahorros ni cambiar de Afore durante un periodo de minusvalía.

  • Si retiras el dinero o te cambias de Afore cuando el valor de tus inversiones está bajo, esa pérdida temporal se convierte en una pérdida efectiva o permanente.

Para manejar y mitigar los efectos de las minusvalías, puedes:

  1. Actualizar tus datos: Asegúrate de que tu Afore tenga tu información correcta para que te mantengan en la Siefore (Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro) más adecuada a tu edad. 2. Hacer Aportaciones Voluntarias: Cuando los mercados están bajos, estás comprando más «partes» de la inversión a un precio menor. Esto puede ayudar a que tu ahorro se recupere más rápido y genere mayores rendimientos cuando los mercados suban (plusvalías).

  2. Dar Seguimiento a tus Estados de Cuenta: Mantente informado para entender cómo funciona el ahorro y la inversión a largo plazo.

Recuerda: la tendencia histórica de las Afores en México es de más meses con plusvalías que con minusvalías, y han logrado recuperar su valor tras periodos de volatilidad.

Este video de YouTube explica más a detalle por qué ocurren las minusvalías en tu Afore, ya que son fluctuaciones normales del mercado.

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Este documento presenta el Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación (actualizado a septiembre de 2025), emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Su objetivo es estandarizar y guiar las acciones de vigilancia para asegurar el cumplimiento de la reforma laboral de 2021, la cual prohíbe la subcontratación de personal y regula la subcontratación de servicios especializados.

A continuación, presento un resumen estructurado de los puntos clave para su fácil comprensión:

1. Marco General y Prohibiciones

El protocolo se basa en las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establecen las nuevas reglas del juego:

  • Prohibición General: Se prohíbe la subcontratación de personal (poner trabajadores propios a disposición de otra empresa).

  • Excepción Permitida: Se permite únicamente la subcontratación de servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria3.

  • Registro Obligatorio: Las empresas que presten estos servicios deben estar inscritas en el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas).


2. Tipos de Acciones de Vigilancia

El protocolo define tres tipos principales de inspecciones que la autoridad puede realizar:

A. Visitas de Constatación REPSE

  • Objetivo: Verificar que la información proporcionada por la empresa al inscribirse en el REPSE sea veraz.

  • Enfoque: Confirmar que el domicilio existe, que los trabajadores están ahí y que la actividad especializada registrada coincide con la realidad.

B. Inspecciones a Empresas Contratistas (Quien presta el servicio)

  • Verificación: Se revisa que cuenten con el registro REPSE vigente, que sus trabajadores estén identificados (gafetes, uniformes), que existan contratos de servicios especializados y que cumplan con obligaciones de seguridad social (IMSS, INFONAVIT).

  • Contratos: Deben señalar el número aproximado de trabajadores que participarán en el servicio.

C. Inspecciones a Empresas Beneficiarias (Quien recibe el servicio)

  • Punto Crítico: El inspector verificará que las personas trabajadoras de la contratista NO realicen actividades que formen parte del objeto social o actividad preponderante de la beneficiaria.

  • Documentación: Deben tener los contratos, verificar que la contratista tenga REPSE y recabar copias de los comprobantes fiscales y de pago de seguridad social de los trabajadores externos.

     


3. El Proceso de Inspección

El desahogo de las visitas sigue un flujo estricto:

  1. Identificación: El inspector se presenta con orden y credencial vigente.

  2. Recorridos: Se inspecciona físicamente el centro de trabajo para observar las actividades reales de los trabajadores.

  3. Entrevistas a Trabajadores: Son fundamentales para detectar simulaciones. Se pregunta a los trabajadores quién les da órdenes, quién les paga y qué actividades realizan.

    • Muestreo: Si hay menos de 50 trabajadores, se entrevista al 20%; si hay más de 100, se entrevista a 40 trabajadores como máximo.

  4. Cierre: Se levanta un acta circunstanciada con los hallazgos.


4. Documentación Requerida (Listas de Verificación)

 

Los anexos del protocolo detallan qué documentos debe tener listos la empresa. Algunos de los más importantes son:

Documento Contratista (Prestador) Beneficiaria (Cliente)
Aviso de Registro REPSE

✅ Obligatorio

✅ Debe tener copia
Contratos de Servicios Especializados

✅ Con folio y objeto detallado

✅ Firmado y vigente
Alta en el IMSS de trabajadores

✅ ver página 6 del PDF

✅ Verificación de cumplimiento
Recibos de Nómina (CFDI)

ver página 6 del PDF

✅ Copia para verificar pagos
Objeto Social (Acta Constitutiva) ✅ Para validar especialización

✅ Para validar que no es su actividad preponderante


5. Consecuencias del Incumplimiento

  • Multas: De 2,000 a 50,000 UMAs por incumplimiento.

  • Cancelación del REPSE: Si se detectan falsedades o incumplimientos durante una visita de constatación, se inicia el proceso para cancelar el registro.

  • Responsabilidad Solidaria: La beneficiaria se vuelve responsable de las obligaciones laborales si la contratista falla.

  • Delito Fiscal: La simulación de servicios especializados puede ser considerada defraudación fiscal.

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En‌ el mundo laboral, el dinero no solo llega… a veces, también se⁣ va más ⁤rápido⁣ de lo que imaginamos. Si‍ alguna vez te has preguntado qué tipo de deudas puede enfrentar un trabajador común, cuáles son sus implicaciones⁢ legales y, sobre​ todo,⁤ cómo puedes manejarlas sin perder‍ el control de tus finanzaseste artículo es para ti.

En este blog, inspirado en el video «Deudas Laborales: ‌Claves y Soluciones para Trabajadores», ⁤desglosamos de forma clara y profesional aquellas ⁤situaciones que impactan‍ directamente el bolsillo ‌de quienes día a día se esfuerzan por​ salir adelante. ¿Sabías que no solo⁢ existen‌ las deudas personales, ⁣sino que ⁣también puedes adquirir compromisos como créditos de INFONAVIT, INFONACOT o​ préstamos ​directamente de tu patrón?⁢ Exploraremos⁢ los requisitos legales de cada tipo‌ de deuda, las retenciones permitidas en tu recibo de nómina, y cómo afectan tus percepciones en casos especiales, como el pago de pensiones alimenticias.

Además, te daremos⁤ consejos clave para‍ identificar cuándo tu estabilidad financiera podría estar en ‌riesgo y cómo buscar orientación para mantener tu salud económica. Prepárate para conocer las respuestas a​ esas dudas que, probablemente,‍ nadie te ha ‍aclarado en tu trabajo. ¡Vamos a ​desatar los‌ nudos de las deudas ‍laborales juntos!

En el complejo entorno‌ laboral⁢ mexicano, los ‌trabajadores pueden enfrentar diversas formas de deuda derivados de ⁣su relación con la empresa ‌o con instituciones como ⁢el infonavit ‌mi⁤ infonacot. Estas deudas se diferencian principalmente por su origen y las reglas que‍ rigen las ‍retenciones salariales. Por ejemplo, el ⁢crédito Infonavit está directamente ligado a la obtención de vivienda, mientras ‍que el de Infonacot ⁤facilita la adquisición de bienes o⁣ servicios, siempre bajo la afiliación⁢ de la empresa. Por su parte, los préstamos ⁢patronales suelen depender de las‌ condiciones particulares entre empleado y patrón​ y están reguladas⁤ por la Ley Federal ​del Trabajo, que también indica cómo y cuánto ​puede descontarse en nómina. A continuación,se muestra una​ comparativa esencial:

tipo beneficio Retención Requisitos
infonavit vivienda Fija por dictamen Crédito aprobado ‍e inscrito por patrón.
infonacot Bienes/Servicios Fija por resolución Empresa afiliada y solicitud aprobada
Prestamo⁣ Patronal Liquidación rápida un conveniente Acuerdo directo y registro en nómina

La acumulacion de ⁣ retenciones múltiples ⁤ -por ejemplo, amortizaciones ⁣de Infonavit, deducciones de Infonacot y obligaciones como pensiones alimenticias- ⁢puede afectar gravemente el ingreso disponible del trabajador‍ y su salud financiera. Este mosaico⁢ de deducciones amenaza la solidez económica de las‌ familias y exige una gestion preventiva​ y responsable. Para evitar el sobreendeudamiento, es recomendable:

  • Llevar‌ un control ⁢detallado de‍ todas las retenciones aplicadas en el recibo‌ de nómina.
  • Buscar asesoría⁣ antes de adquirir nuevos compromisos financieros.
  • Solicitar, cuando sea posible, un desglose de deducciones ⁣al área de recursos humanos.
  • Evitar ‌aceptar créditos o préstamos que puedan comprometer más del 30% del salario‌ neto.
  • Revisar periódicamente la situación financiera personal ⁤y establecer ‌prioridades en pagos.

Gestionar correctamente ​estas deudas permite mantener un equilibrio financiero y proteger ⁤tanto el bienestar⁢ del trabajador como el de⁢ su familia.

Panorama de‍ Cierre

el vídeo. «Deudas Laborales: Claves y ⁤Soluciones para ‍Trabajadores» nos invita ​a reflexionar sobre‍ la complejidad y las diversas modalidades que pueden alcanzar las deudas dentro de la relación⁣ laboral. ‌Desde los‌ préstamos⁢ otorgados por el‌ patrón, pasando ‌por las retenciones obligatorias de Infonavit e​ Infonacot, hasta⁢ situaciones particulares como las retenciones por pensiones‌ alimenticias, cada‌ aspecto afecta directamente el bolsillo y la estabilidad financiera del trabajador. Entender estos elementos y cómo interactúan⁢ es fundamental ‌para garantizar una gestión responsable y equilibrada de las finanzas personales,siempre con base en un marco legal claro y justo. ‌Así, asesorarse⁢ correctamente no solo protege los derechos del trabajador, sino que también genera ambientes laborales más transparentes y respetuosos. Te invitamos a seguir⁢ explorando este tema para fortalecer tu conocimiento y tomar decisiones informadas en tu⁣ vida profesional ‍y económica. ¡Hasta la próxima!

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Esa es una perspectiva muy común y un punto central en el debate sobre las propinas en México. Tocando el núcleo de una tensión económica y laboral muy real. Analicémoslo:

¿La propina es la herramienta del patrón para deslindarse de la responsabilidad de otorgar un salario digno.?

1. Lo que dice la Ley

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, tu argumento tiene una base legal sólida en un aspecto:

  • La propina NO es salario: El Artículo 346 de la LFT es explícito: «Las propinas… no forman parte del salario«.
  • Obligación del patrón: Esto significa que el empleador tiene la obligación de pagar, como mínimo, el salario mínimo ($248.93 diarios en la mayor parte del país y $374.89 en la Zona Libre de la Frontera Norte, a partir de 2024), independientemente de si el empleado recibe o no propinas.
  • Propiedad de la propina: La ley también establece (Art. 347) que las propinas son de los trabajadores y el patrón no puede retenerlas ni tener participación en ellas.

 

2. La Realidad Práctica

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Aquí es donde tu afirmación cobra fuerza. Aunque la ley obliga al patrón a pagar un salario completo, en la práctica de la industria restaurantera y de servicios, ocurre lo siguiente:

  • Salarios Base Mínimos: Muchos empleadores pagan a su personal de servicio (meseros, garroteros, bartenders) exactamente el salario mínimo legal, o uno muy cercano a él.
  • La «Responsabilidad» del Salario Digno: El debate es si ese salario mínimo es un salario digno (suficiente para vivir). Para la mayoría de las personas, no lo es.
  • Transferencia de la Carga: Al pagar el mínimo legal, el empleador cumple con la ley, pero de facto (en la práctica) depende de que el cliente, a través de las propinas, complete el ingreso del trabajador hasta un nivel que haga que el empleo valga la pena.

En efecto, el sistema de propinas permite que el patrón se «deslinde» no de su responsabilidad legal (que es pagar el mínimo), sino de la responsabilidad social o moral de pagar un salario que, por sí solo, sea considerado «digno» o suficiente.

En Resumen

La frase «La propina es la herramienta del patrón para deslindarse de la responsabilidad de otorgar un salario digno» es un resumen de la crítica principal al sistema de propinas en México.

  • Legalmente: El patrón no puede usar la propina para pagar el salario.
  • Económicamente: El patrón sí puede (y a menudo lo hace) pagar el salario más bajo posible, sabiendo que las propinas complementarán el ingreso del trabajador.

Esto crea un sistema donde el consumidor siente la presión de subsidiar el salario del empleado, y el empleado vive con la inestabilidad de un ingreso que depende de la generosidad del cliente y no de un sueldo fijo y digno garantizado por su empleador.

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En México, si un trabajador fallece durante un juicio laboral, el proceso no termina. Los beneficiarios del trabajador tienen el derecho de continuar con el juicio en su nombre.

La Ley Federal del Trabajo establece un procedimiento para determinar quiénes son los beneficiarios legales del trabajador fallecido. Estos beneficiarios asumirán la posición del trabajador en el juicio y podrán reclamar las prestaciones que se le adeudaban.

 

¿Quiénes son considerados beneficiarios?

 

La ley establece un orden de preferencia para determinar a los beneficiarios:

  1. La viuda o el viudo, los hijos menores de 18 años y los hijos mayores de esta edad si tienen una incapacidad del 50% o más. También se incluye a los ascendientes (padres, abuelos) que dependían económicamente del trabajador, siempre que no existan los anteriores.
  2. A falta de cónyuge, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años previos a su muerte, o con quien tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio.
  3. A falta de los anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Cualquier persona que considere tener derecho a ser declarado beneficiario puede comparecer ante el Tribunal Laboral que lleva el caso para acreditar su vínculo y dependencia económica.


 

¿Qué deben hacer los beneficiarios?

 

Una vez que el tribunal tiene conocimiento del fallecimiento del trabajador, se suspende el procedimiento y se inicia un incidente para determinar quiénes son los beneficiarios.

  1. Acreditar el fallecimiento: Se debe presentar el acta de defunción del trabajador ante el tribunal.
  2. Iniciar el procedimiento de designación de beneficiarios: Los interesados deben comparecer ante el tribunal para acreditar su derecho. El tribunal citará a todas las personas que pudieran tener derecho a una audiencia.
  3. Resolución del tribunal: El tribunal emitirá una resolución reconociendo a quienes hayan acreditado legalmente su carácter de beneficiarios del trabajador fallecido.
  4. Continuación del juicio: Una vez designados, los beneficiarios, a través de un representante común, podrán continuar con el juicio laboral. Reclamarán las prestaciones que correspondían al trabajador, como salarios no pagados, indemnizaciones, vacaciones, aguinaldo, entre otras.

Es fundamental que los familiares actúen con prontitud para notificar al tribunal y comenzar el proceso para ser declarados beneficiarios y así poder dar continuidad al juicio y reclamar los derechos que le correspondían al trabajador.

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aportaciones voluntarias afores

Maximice su Futuro: Guía Completa de Aportaciones a Cuentas de Ahorro y Planes de Retiro en México

 

Las aportaciones a cuentas de ahorro y planes de retiro autorizados en México representan una herramienta fundamental para la construcción de un patrimonio sólido para el futuro, al tiempo que ofrecen atractivos beneficios fiscales en el presente. Comprender las distintas modalidades, sus características y los estímulos que las acompañan es clave para tomar decisiones financieras informadas y asegurar un retiro digno.

A continuación, se presenta una guía detallada sobre las opciones disponibles, los requisitos para su deducibilidad y el marco legal que las rige.

 

Modalidades de Ahorro para el Retiro con Beneficios Fiscales

 

En el sistema financiero mexicano, existen principalmente dos vertientes para realizar aportaciones con miras al retiro que gozan de incentivos fiscales: las aportaciones voluntarias a la Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) y los Planes Personales de Retiro (PPR).

 

1. Aportaciones Voluntarias a su AFORE

 

Todo trabajador que cotiza en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) cuenta con una AFORE, entidad financiera encargada de administrar sus recursos para el retiro. Además de las aportaciones obligatorias (patrón, gobierno y trabajador), es posible realizar aportaciones voluntarias para incrementar el saldo de la cuenta individual.

Beneficios Fiscales:

  • Deducibilidad: Las aportaciones voluntarias con perspectiva de largo plazo, así como las aportaciones complementarias de retiro, pueden ser deducibles de impuestos en la declaración anual.
  • Límite de Deducción: El monto máximo a deducir es el que resulte menor entre el 10% del ingreso anual acumulable del contribuyente o cinco Unidades de Medida y Actualización (UMA) elevadas al año. Para 2025, el valor de la UMA se proyecta, por lo que es importante consultar el dato oficial al momento de realizar el cálculo.
  • Reinversión de Rendimientos: Los rendimientos generados por estas aportaciones se reinvierten en la misma cuenta, libres de impuestos, potenciando el crecimiento del capital a largo plazo.

Requisitos para la Deducibilidad:

  • La inversión debe permanecer en la cuenta hasta que el titular cumpla 65 años de edad o en los casos de invalidez o incapacidad para trabajar.
  • En el caso de las aportaciones de largo plazo, deben permanecer invertidas por un mínimo de cinco años para gozar del estímulo fiscal.

Retiro Anticipado:

El retiro de estos recursos antes de cumplir los 65 años está sujeto a una retención del 20% sobre el monto retirado por concepto de Impuesto Sobre la Renta (ISR).

 

2. Planes Personales de Retiro (PPR)

 

Los Planes Personales de Retiro son productos financieros ofrecidos por instituciones autorizadas como aseguradoras, operadoras de fondos de inversión, o instituciones de crédito. Estos planes están diseñados específicamente para el ahorro a largo plazo con el objetivo de complementar la pensión.

Beneficios Fiscales:

  • Deducibilidad: Al igual que las aportaciones voluntarias a la AFORE, las aportaciones a un PPR son deducibles de impuestos en la declaración anual.
  • Límite de Deducción: El tope de deducción es el mismo: el 10% del ingreso anual acumulable del contribuyente, sin exceder el equivalente a cinco UMAS anuales.
  • Exención al Retiro: Al cumplir los 65 años, los recursos acumulados en el PPR, incluyendo los rendimientos, pueden retirarse libres de impuestos hasta por un monto equivalente a 90 UMAS elevadas al año. Los retiros que excedan este monto estarán sujetos a la retención de ISR correspondiente.

Requisitos para la Deducibilidad:

  • Las aportaciones deben realizarse a un plan que esté registrado y autorizado por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
  • Los recursos deben permanecer en el plan hasta que el titular cumpla 65 años.

Flexibilidad:

Los PPR suelen ofrecer una mayor flexibilidad en cuanto a las opciones de inversión, permitiendo al ahorrador elegir entre diferentes portafolios con distintos niveles de riesgo y rendimiento potencial.

 

¿Cómo Realizar sus Aportaciones?

 

  • AFORE: Las aportaciones voluntarias pueden realizarse de diversas maneras:
    • Domiciliación: A través de la página de internet o la aplicación móvil de su AFORE.
    • Depósito en ventanilla: En sucursales de la AFORE o en tiendas de conveniencia y farmacias con las que exista convenio.
    • A través del patrón: Solicitando que se realicen descuentos vía nómina.
  • PPR: La contratación y las aportaciones se realizan directamente con la institución financiera que ofrece el plan. Es fundamental verificar que la institución esté debidamente autorizada y que el plan cumpla con los requisitos fiscales.

 

Marco Legal

 

El principal sustento legal para los beneficios fiscales de las aportaciones para el retiro se encuentra en el Artículo 151, Fracción V de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), que establece los límites y las condiciones para la deducción de estas aportaciones.

Tomar la decisión de ahorrar para el retiro a través de estas herramientas no solo le permitirá construir un futuro financiero más seguro, sino también optimizar su carga fiscal en el presente. Se recomienda asesorarse con un profesional financiero para elegir la opción que mejor se adapte a su perfil de riesgo, objetivos y capacidad de ahorro.

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afore enviada fondo bienestar 4t

Estimados miembros del foro,

Busco orientación sobre el procedimiento correcto para la devolución de recursos de una cuenta individual de Afore, los cuales fueron transferidos al nuevo Fondo de Pensiones para el Bienestar.

El caso es el siguiente:

  • Persona: Adulto mayor de 72 años.
  • Resolución del IMSS: Recibió una Negativa de Pensión por contar únicamente con 320 semanas de cotización.
  • Respuesta de la Afore: Al iniciar el trámite para la devolución total de sus fondos, la Afore le informó que el saldo de su cuenta (subcuentas de SAR 92, Vivienda 92, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez) ya fue transferido al Fondo de Pensiones para el Bienestar, conforme a la nueva reforma.
  • Problema principal: Existe una total desinformación sobre la ventanilla correcta para solicitar la devolución. La persona ha sido enviada a distintas oficinas (Afore, Banco del Bienestar, oficinas de la Secretaría del Bienestar e incluso Infonavit) sin que ninguna le dé una solución.

Mi consulta es: ¿Alguien ha gestionado exitosamente la devolución de estos fondos transferidos? Si es así, ¿cuál es la institución correcta para iniciar el trámite y qué pasos específicos se deben seguir?

Agradezco de antemano cualquier información fundamentada que puedan compartir.


2024 10

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Entiendo perfectamente la confusión y la frustración que esta situación está generando. Es un problema muy reciente debido a la nueva reforma al sistema de pensiones establecida por el actual gobierno y, como bien dice, los procesos apenas se están estableciendo, lo que lamentablemente provoca que muchas personas se encuentren en la misma situación de incertidumbre.

Vamos a aclarar los puntos clave.

¿Por qué transfirieron sus fondos?

La razón por la que los fondos de la Afore de esta persona fueron transferidos al Fondo de Pensiones para el Bienestar es precisamente por las condiciones que describe:

  1. Edad: La reforma contempla transferir los fondos de las cuentas de personas de 70 años o más.
  2. Inactividad: Se aplica a cuentas que se consideran inactivas, es decir, que no han recibido aportaciones o no han sido reclamadas por el titular.
  3. Sin pensión otorgada: Al tener una negativa de pensión, la cuenta no está siendo utilizada para pagar una mensualidad.

Esto es un procedimiento automático que establece la nueva ley. Lo más importante que debe saber la persona afectada es que los fondos no están perdidos. El derecho a reclamar ese dinero es imprescriptible, lo que significa que no importa cuánto tiempo pase, siempre podrá solicitar su devolución.

¿Alguien ya ha recuperado esos fondos?

Dado que la ley entró en vigor en mayo de 2024 y los primeros traspasos de fondos se realizaron en junio, el proceso es extremadamente nuevo. Están entre los primeros casos que se enfrentan a esta situación. Por ello, es muy poco probable encontrar públicamente muchos casos de éxito ya resueltos, ya que las instituciones apenas están implementando los mecanismos de devolución. La confusión que experimentaron, siendo enviados de una oficina a otra, es un reflejo de esta etapa inicial de implementación.

El Proceso Correcto a Seguir (Paso a Paso)

Aunque los hayan enviado a varias oficinas, el procedimiento correcto se está centralizando. Aquí están los pasos recomendados:

1. El Documento Clave: La Negativa de Pensión del IMSS

Este documento es fundamental y es el primer requisito. Afortunadamente, ya lo tienen. Con una negativa de pensión, la ley establece que la persona tiene derecho a retirar la totalidad de los recursos de su cuenta Afore en una sola exhibición.

2. El Punto de Partida: La «Ventanilla Única» en el IMSS

El gobierno ha establecido que el trámite para reclamar los fondos transferidos debe iniciarse en una «Ventanilla Única». Aunque el nombre suena a un lugar físico específico, en la práctica se refiere a que el IMSS (o el ISSSTE, según corresponda) es la institución encargada de iniciar y gestionar esta solicitud.

Acción Concreta: Deben acudir a la subdelegación del IMSS que les corresponda, pero esta vez con un objetivo claro:

  • No van a pedir la pensión (ya fue negada).
  • No van a pedir el dinero directamente al IMSS.
  • Van a iniciar el trámite de solicitud de devolución de recursos transferidos al Fondo de Pensiones para el Bienestar.

Deben preguntar específicamente por la «Ventanilla Única» o el área designada para este nuevo trámite.

3. Documentación Necesaria (Prepárense con esto)

Aunque en la ventanilla del IMSS les indicarán la lista final, es casi seguro que necesitarán lo siguiente en original y copia:

  • Resolución de Negativa de Pensión emitida por el IMSS.
  • Identificación oficial vigente (INE/IFE, pasaporte).
  • CURP.
  • Número de Seguridad Social (NSS).
  • Estado de cuenta de la AFORE (el más reciente que tengan, aunque los fondos ya no estén ahí, sirve como comprobante).
  • Estado de cuenta bancario a nombre del titular con número de CLABE, no mayor a 3 meses de antigüedad. Esto es crucial, ya que la devolución se hará por transferencia electrónica.

4. ¿Qué papel juegan las otras instituciones?

  • La AFORE: Aunque los envió a otro lado, la Afore tiene la responsabilidad de orientar. Si en el IMSS encuentran trabas, deben volver a la Afore y solicitar por escrito el estatus de la transferencia y el procedimiento oficial para la devolución.
  • Banco del Bienestar: Su rol principal será, eventualmente, el de pagar los complementos de pensión, pero no es el lugar para iniciar el trámite de devolución de una cuenta individual completa. Es correcto lo que les dijeron, ahí no es.
  • Infonavit: Solo interviene si hay fondos de la subcuenta de vivienda que también fueron transferidos. El trámite principal para el ahorro de retiro se centraliza a través del IMSS.

Recomendaciones Prácticas

  • Tener Paciencia: Al ser un proceso nuevo, es muy probable que haya demoras y desinformación. Es fundamental mantener la calma.
  • Documentar Todo: En cada visita a una oficina, anoten el nombre de la persona que los atiende, la fecha, la hora y la información que les proporcionaron. Si pueden, soliciten cualquier respuesta o número de folio por escrito.
  • Escalar si es necesario: Si después de acudir al IMSS y a la Afore siguen sin una ruta clara, el siguiente paso es presentar una queja ante la CONSAR (Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro). La CONSAR es el órgano que regula a las Afores y debe asegurarse de que cumplan con sus obligaciones.
  • Asesoría Gratuita: Pueden acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ofrecen asesoría legal gratuita en estos temas y pueden orientarlos sobre cómo proceder o incluso representarlos si fuera necesario.

En resumen: el dinero no está perdido. El camino correcto es iniciar el trámite de devolución en la Ventanilla Única del IMSS, llevando la Negativa de Pensión como documento principal. Están en una situación nueva para todos, pero el derecho a recuperar esos fondos (EN TEORÍA) está garantizado por la ley.

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A partir de septiembre de 2025, la Opinión de Cumplimiento del IMSS será exclusiva del Buzón IMSS

A partir del 1 de septiembre de 2025, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) emitirá la Opinión del Cumplimiento de Obligaciones en materia de Seguridad Social exclusivamente a través del Buzón IMSS. Esta medida forma parte de la estrategia de digitalización y simplificación de trámites del Instituto, buscando una comunicación más ágil y directa con los patrones.

La Opinión de Cumplimiento es un documento que acredita que un patrón se encuentra al corriente con sus obligaciones fiscales en materia de seguridad social. Es un requisito indispensable para diversos trámites, como la participación en licitaciones públicas, la obtención de subsidios y estímulos, y la celebración de contratos con entidades gubernamentales.

¿Qué es el Buzón IMSS?

El Buzón IMSS es un sistema de comunicación electrónico que funciona como un canal oficial y seguro entre el Instituto y los patrones. A través de esta plataforma, los empleadores pueden recibir notificaciones, realizar trámites y consultar información relevante sobre su situación ante el IMSS.

La activación del Buzón IMSS es de carácter obligatorio para todos los patrones desde el 1 de febrero de 2025. Aquellos que no cumplan con esta disposición podrían enfrentar dificultades para realizar sus trámites y ser sujetos a distintas modalidades de notificación por parte del Instituto.

¿Cómo obtener la Opinión de Cumplimiento a través del Buzón IMSS?

Para obtener la Opinión de Cumplimiento a través del Buzón IMSS, los patrones deberán seguir los siguientes pasos:

  1. Activar el Buzón IMSS: Ingresar al portal oficial del IMSS (www.imss.gob.mx/buzonimss) y registrarse utilizando la e.firma (firma electrónica avanzada) del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
  2. Acceder al Buzón: Una vez activado, ingresar al Buzón IMSS con su RFC y la contraseña de la llave privada o mediante la e.firma.
  3. Ubicar la sección correspondiente: En el menú principal, dirigirse a la sección de «Cobranza».
  4. Seleccionar la opción: Dentro de «Cobranza», elegir la opción «32D Consultar Mi Opinión».
  5. Generar y descargar: El sistema generará la Opinión del Cumplimiento en formato PDF, la cual podrá ser descargada e impresa.

Beneficios de la medida

La exclusividad de la emisión de la Opinión de Cumplimiento a través del Buzón IMSS representa varios beneficios tanto para los patrones como para el Instituto:

  • Agilidad y disponibilidad: El trámite se podrá realizar las 24 horas del día, los 365 días del año, desde cualquier lugar con acceso a internet.
  • Seguridad: La plataforma garantiza la autenticidad e integridad de los documentos emitidos.
  • Reducción de costos y tiempos: Se eliminan los traslados a las subdelegaciones del IMSS, optimizando los procesos administrativos.
  • Certeza jurídica: Las notificaciones y documentos obtenidos a través del Buzón IMSS tienen la misma validez legal que los emitidos de forma presencial.

Se exhorta a todos los patrones a activar su Buzón IMSS a la brevedad para familiarizarse con la plataforma y evitar contratiempos a partir de la fecha límite establecida. Para más información o para iniciar el proceso de activación, los interesados pueden visitar el sitio web oficial del IMSS.